关于总裁的面试经历
美国一家投资公司在新组建的亚洲商务区总部要招人,经过多轮残酷竞争,最终留下过关的五个人。这五个人的综合素质都差不多,如何具体分工,人事部门难以确定。
总裁是个美国人,他想了想说:“最后的面试由我来主持吧”。面试时,每人发了一张试卷,试卷的题目都是一样的:请把“不用对对手怀有过多的慈悲”这12个字填在后面的`11个方格里。
总裁一边看交上来的试卷,一边在现场进行了职位安排。他让交白卷的那位到企划部;在格子中填写前11个字的到财务部;将12个字挤满11个格子的到后勤部;只剩“不用对对手怀有过多”9个字,在最后两格写上省略号的那位到公关部;还有一位将“不用”浓缩成“甭”字,11个格填11个字的,总裁安排他到文档处理部。人事经理对此疑惑不解,总裁解释说:“交白卷的那位出于顾虑不肯轻易答题,说明他有极高的风险意识,这种做事深思熟虑的人适合去做经营策划;填写了句子中前11个字的人比较刻板、保守,当然是做财务工作的最佳人选;把12个字挤进11个格子中的,很有节约意识,应该去管后勤;至于后面用省略号,句子怎么理解都行,自然也包括了原来的意思,说明这人处世圆滑,善于交际,他理应去干公关;将不用浓缩成甭的人,应该是处理文档文案的高手。”
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