关于求职者参加面试时礼仪介绍
很多人都不太清楚在求职者参加面试时,hr首先是通过求职者的礼仪和仪表来了解对方,第一印象是非常重要的。在最初的交往中,企业hr不可能深入的了解求职者,但从一个人的礼仪和仪表上更能看出一个人的基本素养,除了求职简历、学历等,掌握了基本的职场礼仪更能给hr留一个好的第一印象,这对求职成功有着不可缺少的帮助。
hr通过礼仪和仪表来判断求职者的身份、素养、学识、个性等内容,并形成一种特殊的心理定势和情绪定势,这种心理定势和情绪定势是非常重要的。有因为一个人对另一个人的印象和观感,在初次见面时的.短短几分钟内就已经形成,这个印象无形中左右着主考官的判断。因此,求职者一定要注重求职时的外表形象。
1、面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散,与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行,但却没有列举出相应的成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点,说话没有组织性,想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情,也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的,但回答时忘记了答案的某些部分。
8、说其他同类型公司的坏话。
9、问这样的问题:“我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的时候,回答“没有”。
10、在面试快要开始的时候,不假思索地脱口而出这样的话:“我想至少应挣到3000元,希望这份工作至少能给我这个数。”
以上这些在面试时千万不要去犯,犯了这个错误会让hr对你产生非常不红的印象,一个连职场基本礼仪都不懂的人企业是不需要的。
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