应聘外企的三大通关面试技巧
应聘外企的三大通关面试技巧:
技巧一:知己知彼,百战不殆!劣势不是绝对的,在某些情况下完全可以转化为优势。相当多的外企(尤其是大公司)并不很看重经验,而更注重人品与综合素质,他们亦愿意在新人身上进行长期的培训投资。JACKIE说,这在一些快速消费品制造企业(比如食品、日化品等)中较具普遍性。
还有一次跳槽的经历很有趣。当时,JACKIE的一位客户打电话给她,说自己公司走了一个人,问她有没有兴趣过来?她当时也没当回事,后来在拜访这家客户时,闲聊了一阵,结果被当时在场的外国老板看上了。
技巧二:希望越大,失望越大。不管你多么希望能进心仪的那家外企,都要尽量保持平和的心态。世事往往如此,有心栽花花不开,无心插柳柳成荫!
JACKIE说,多年的外企生涯中,令她感触最深的一点是外企特别注重企业文化。就像人一样,各国的.公司各有不同的“个性”,比如日本企业特别注重团队精神与人品;欧洲公司很强调沟通;美国公司提倡创意。切准了不同外企的脉,才能找到最适合自己个性的公司!
技巧三:适合自己的才是最好的。在某种程度上讲,求职就是找一双最适合自己双脚的鞋,不能光图好看,更要看穿上以后舒不舒服!这样,才能一路走下去。
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