求职4准备让你轻松面试过关
面试,应届毕业生都要经历的一个过程,有人失败有人成功,当然失败的未必是岗位能力不够,也许在面试技巧上出了问题,面试环节是不能忽视的,一个企业会录用你工作,首先是通过面试来评判你的第一印象,所以这些也是需要多下功夫学习与准备的。小编教你求职4准备让你轻松面试过关。
步骤/方法
1第一关,面试前的准备
1、服饰要得体。在穿着方面,一定要与企业的文化紧密相关。并不是说,只有穿标准装才是最好的。总的格调还是朴实、庄重为好。
2、务必要遵守时间。在面试这个阶段,无论任何情况,都不要迟到,最好能够提前10分钟到达面试地点,表明你对本次应聘活动是不是足够的重视。
3、动作要自然,语言要得体。进门时主动问好,很轻松自然地入座,任何细微的动作,都能表现出你是否自信,是否坦然。
2第二关接待室
向接待者说明自己的应聘身份,由其通知面试官并安排见面。如果需要等一段时间,接待者会指定地方让你坐等的,你可以看看自己带的杂志,也可以观察一下公司的情况,或看看公司的宣传资料以把握最新信息,但不要幅度很大地东张西望。多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目文章之类的问卷,如果有期望薪资,请填写“面议”,这样有利于接下来的薪资协商。此关的关键一是态度要礼貌,二是心情要自然。做到这两点,便可轻松过关。
3第三关面试
面试过程中的交流应该是互动的,无论是面试前还是面试中,面试问题回答思路要清晰,求职者也要寻找合适的话题打破沉默,这是一种自信的表现,也是一种能力。
(1)多数情况下,你会有一个单独面试的机会,这才是你面试的决定性时刻,有时会是几个部门的负责人一起面试你,有时仅有一个面试官。这里要注意以下两点:
1、要注意的是要察言观色,并保持自然诚恳的态度,认真倾听面试官的提问,判断他提问的目的,从而做出简明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响,无论他流露出蔑视你还是欣赏你的意思。
2、在回答关于你的经历的提问时,千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司,因为面试官此时正处于上司和公司的立场上,对你不会有任何认同感的。而面对有关特长技能的`提问,大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。
(2)自我介绍。要想让考官们欣赏你,你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质,而只有你对此有信心并表现出这种信心后,你才证明了自己。但自信过了头就是自大了,在自我介绍时切忌吹嘘自己,面试官都是有丰富文章的专家而不是傻瓜,过大的吹嘘只会让你更快失去工作机会,所以在面试要有自我介绍原则和要点。
(3)薪资问题是面试中比较重要的部分,但千万不要一开口就问“工资报酬多少,福利待遇如何?”,这样的求职者是最令面试官反感。但是一旦面试官司提起此类话题,说明他对你还是有一定兴趣的,但面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围,此时的主要目的只是试探试探你。
正确的对策应该是以守为攻。此时你就算了该公司的工资水平,还是不要说出具体的数额。你可以反问对方,该职位在公司的大致薪资水平。即使不得不说,你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇如何,公司整体的薪资福利如何,然后再根据情况回答,切记协商时要给自己和面试官留出余地。当然,如果面试官没有提及薪资,你也不可着急询问,可在复试时进行咨询。
(4)一份好的职业规划。没有明确的职业发展计划。这种人的口头禅是:“你们招什么人,我就干什么活,我什么都会干。”有面试官问一求职者:“未来5年,您对自己的职业发展有怎样的计划?”求职者听了,发了半天愣,然后嗫嚅着说:“走一步看一步吧。”面试官马上在他的名字后面打了一个叉。一个“踩着西瓜皮,滑到哪里是哪里”的人,是一个没有目标的人,这样的人很难有责任感和进取心,被面试官淘汰是情理之中的事。
别人说求职就像谈恋爱,面试就像约会,面试的过程就是用人单位和求职者双方寻找“匹配”的过程,要看你的性格、能力与某个岗位、企业文化是否匹配,所以面试时要“有策略”地展示优势。
4第四关,善始善终
面试官一般会告诉你在一周内给你回复,但没有回音也是常有的事,你也不必干等。最好在面试结束后一周内,给面试官打电话或者去信表示感谢,询问面试结果,并进一步表达你对这份工作的热情。这一关虽说是举手之劳,可千万别忽略,或许它会给你带来极大的转机。
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