忆一次面试经历

我这个人很赖，虽然时不时的脑子里会冒出写总结的内容，但却始终无法着手写出来。一晃时间一过，又会忘却。虽然我知道这个习惯非常的不好。

从事HR已有五年的时间，在这五年时间里不断的学习，追求进步。原本以为自己已完全具备单打独斗的能力，没有想到一场面试让我回归原地。虽然，这种感觉很不好，很不好。

因为寻求自我发展，所以开始选择新的企业。2014年4月12日下午14点30分，去到原本预约好的单位进行人事行政经理面试。因为对方公司是私营企业，所以在此之前没有着手准备更多的应聘资料及面试可预知的谈话问题。

可是一切就是这样不以为然的发生了，在总经理复试阶段。以下是谈话内容：

1、首先做自我介绍，这个当然是没有问题的。可是当我自我介绍完毕，总经理的一句话，让我觉得对方是HR出生的，具有远高于我的专业HR知识。他说：通过你的自我介绍，我认为你还是HR的初级阶段中级阶段，没有达到中高级阶段。一个企业什么最重要你知道么？人最重要。很多企业不重视HR，但是我不同。我很重视HR。可是为什么我觉得你说出来像是助理级的事情呢？

2、你说说你的优势是什么？我说员工培训。他说，那么接下来我们就谈谈培训：你通常做那部分的`员工培训？当我回答完毕后。他说：你的培训是简易化的，平常有参加专业的培训机构所安排的培训吗？平常喜欢学习吗？喜欢读书吗？喜欢看******，******，的书籍吗？一连几个问题问的我哑口无言。他很明确的指出我现在工作中所面临的困扰。

3、HR通常会进行员工招聘，那我现在要招聘5位中高级技术型人才，你用什么方式？HR不仅仅会面试，还要会谈判。我可以让技术部门主管配合你提出专业的问题，但是事后你要做出具体的分析才行，我不在乎招聘费用（虽然我觉得这句他说的有点假，任何企业都会有招聘费用预算的）。

4、会做薪酬绩效考核与管理么？我说会。他说那你通常采用什么方式？我说表格式的，另外有一部分是集团公司的。他说这个是固定模式，都可以引荐的。

5、劳动法熟悉么？我说熟悉。那为什么你刚刚却说签订两年以上需要订立无固定期限劳动合同？我恍然，原来说快了说漏嘴，马上更改是两次以上。好险。

6、你本科是脱产还是函授的。我说函授的。那你是否没有去上过课？我说有啊。学习还是很重要。但后面的谈话让我不得不佩服。

7、按理说你今年28岁，其实年龄也不小了，为什么感觉在这个行业还在初中级水平？没有达到我想要的高级水平。我需要的人才是高级以上的，这样我的人力资源规划才会做的更好。比如我给你个三年的规划，你要如何做呢？但是，对于你这个年龄的人来说，你又比同水平的人高出不少（是不是听了心里很舒服），不管是阅历还是专业知识来说。这样，我考虑下，你做主管是没有问题，但是经理还是有所欠缺。

就这样，一场原以为轻松的面谈在这种气氛下结束了，时候我还非常感谢他，是他一语中的的让我快速成长，也从与他的对话中发现了我的不足，同时估算出了自己目前的价值。

真的，这场面试确实让我收获颇多。