面试如何准确的问问题

面试时，当HR问“你有什么问题要问我吗？”当听到这个问题，有可能意味着面试基本接近尾声了，也有可能是进行到一半，对于这样一个棘手的面试问题，应聘者如何作答才能让面试官满意呢？下面来教教大家如何回答。

1、如果是聊了很久，HR问你这个问题表示他准备结束这次谈话，你问什么时候出结果，下次面试以什么形式之类的就行了。

2、如果是他问了你三四个问题，面试进行到一半，就问一下公司对你应聘的职位的安排(比如在哪个部门，哪家分公司，具体职责，上升空间等)。

3、如果是一上来让你自我介绍一下，然后直接问你有什么问题要问，这个时候你问什么都无所谓(为了保险，还是问第2条说的问题)，因为他们是把简历收回去再慢慢筛选，你需要在简历上把你的优点都表现出来，并且把自己的`一些作品附在简历后面。

4、如果是对前面的人都会聊很久，问一些问题，到了你就直接自我介绍然后还有什么问题要问，要么是他们赶时间，准备像3那样把简历收走回公司慢慢研究，要么就是你明显不符合他们的隐形要求(比如他们只招本地人，只招名校，只招男生，只招漂亮的)，你可以大胆地直接问HR为什么不像对前面的人那样问你问题，如果回答赶时间，那么你就留下简历，再强调一次你什么地方非常适合此公司，非常愿意为贵公司效劳，然后问什么时候有结果走人即可；如果是赶时间以外的回答，就是对你不感兴趣，你留简历也好，把简历要回去也好。对于不尊重应聘者的公司，我们也不值得考虑。

总结起来，应对HR突如其来的“你有什么问题要问我吗？”这个问题，下面来告诉大家哪些是可以问的，哪些是不可以问的问题。

与职位相关的问题要多问

例如：

1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？

2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？

3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？

4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？

5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？

6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？

7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？

以自我为中心的问题少问

例如：

1、贵公司是做什么的？

2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？

3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？

4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？

5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？

6、你们要对我进行背景调查吗？

7、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？