应对面试官提出的棘手问题的方法
找工作时参加过面试的朋友都知道,尤其是在大城市,这一关必不可少,而且给人的印象非常重要,决定着是否能够顺利入职。这里面有几个非常棘手的问题,无关于你的工作能力,但会经常问到,又让人觉得无从下手,非常尴尬,今天总结出来供大家参考。
问题解决技巧
1、应对“你最大的缺点是什么?”。一般情况下,如果问到你的优点是什么,大家都能对答如流,尽管有的没的都能说,但说起自己的缺点,很多时候没有思考过,也不敢轻易地说给面试官。事实上,每个人都有缺点,你可以平时想象自己有哪些缺点,只要不说出对这份工作不利,或者让人感觉到有人品方面的缺点,说什么都行。
2、你未来3年、或者五年等有什么规划。这个非常空泛,不好回答,说大了恐怕认为你天马行空,说小了说你不求进取,说不好说你没有规划性。事实上,你可以从你的实际工作说起,如你应聘美工,你可以说在这个行业稳扎稳打干上一两年,之后升格设计主管,然后……总之可行又不偏离,让人觉得你不会轻易跳槽,这个很重要。
3、当你受到领导批评或者你的意见不被领导采纳你怎么做。很多企业这样问的目的是考你是否会处理关系,事实上这个很正常,一定会遇到。你应该做的是保持自己的看法,但不顶撞领导,在领导的方法出台以后分析是否比自己好,如果好就改进自己,如果不好找个合适的`机会说出自己的想法。一般面试官很爱听。
4、其他非常奇怪自己无从下手的问题。不少人在面试时都会遇到想不到的问题,如问你10分钟对面路上有多少车往一个方向通过,这座楼有多少窗户等等,你无法回答,但不要紧,这个谁也不能给出合理的数字,除非你去数,这类问题你要说出自己的分析思路,不要不回答,要大胆猜想,并且给出佐证,人家要的就是你的分析能力。
注意事项
以上列举是常见的几个问题,毕竟不完整,如果感觉有用请点赞,以后陆续添加吧。感谢阅读,希望能帮到你。
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