别让应聘者觉得我们在自夸 如何在面试中介绍企业优势

毕业至今已有3年的时间，其中2年时间是在接触面试，作为代理招聘方无非是在为其他各个企业来进行初始筛选，从一开始接触的房地产公司面试，保险公司面试，到至今以车险销售岗面试，无论你怎么来给候选人介绍企业，岗位，还是备受质疑。

以往的面试模式，首选求职者进行自我介绍，其次作为面试官会问一些基本问题，考察候选人沟通表达能力以及抗压能力，最后进行企业，岗位信息详细介绍，可是最介绍完企业信息求职者往往没有任何反应也不会再问你什么问题，你不知道他对这个企业以及岗位最感兴趣的是什么，很平淡枯燥的进行一场群面。企业以及岗位优势也没有引起候选人的一些重视感觉。将近一年的面试都是这样进行，随着房地产及保险行业对于大多数求职者来说并不是很认可，所以往往介绍的企业或者岗位信息会让很多求职者产生怀疑，大家会想房地产或者保险行业真有你说的那么好怎么还有那么多人不想选择，会认为面试官夸大其词。

这样的面试情况持续大半年，在后半年的面试环节中，经过领导的不断指导，和同事的一起讨论，对于面试我们按企业将它分为指导型面和介绍型面试，而我将进行介绍型面试，主要还是针对与保险行业，模式大致分为四个环节，

第一、第一位候选人进行自我介绍，介绍过程中当求职者对于企业或者岗位某些信息产生和质疑时现场及时进行本企业信息岗位阐述，而并不是一个很官方的介绍，但是阐述的对象只是针对于第一位候选人，并不是面向于全部候选人，这样其他候选人会觉得你并不是再做一个很官方的企业信息介绍，而是以聊天的形势再跟其中某一位候选人在说明，可信度或增加，所有候选人一次进行自我介绍。其中有几个关键点在于薪资介绍。大家都知道房地产和保险行业虽然压力强度大，但是薪资收入是很高的，很多求职者往往关注它的薪资收入高，而忽略它的.强度和压力，随意在介绍薪资待遇时要提前跟候选人说明虽然我们这个行业的薪资收入能达到你的期望薪资（期望薪资大概在4000以上）但是前提是你的付出，或者所承受的压力也会很多，说明这样的薪资收入是有前提的，并不是所有员工都能达到某一个薪资收入水平，通过这样的薪资介绍，也会让求职者觉得面试官并不是夸大奇谈，而是很客观的介绍出这个行业的收入。

第二、针对于抗压能力或者沟通表达能力进行考察，而考察环节常运用于STAR原则，一、能够更准确的考察出求职者时候能够胜任于本岗位，二，会让候选人打消认为房地产和保险行业什么人都可以进来，面试就是一个形式的印象，重视起来这个岗位的面试，

第三、并不是进行岗位及企业介绍，而是问大家对于公司还有岗位是否还有哪些想要在详细了解的信息，基本上所有的求职者都会回忆本岗位的一些信息，大家通过回忆会使公司及岗位的印象再一次加深，这个环节几乎不会再有人进行提问。因为通过几位求职者自我介绍已经在第一个环节中将公司以及岗位信息以聊天形势全部介绍出来。当然如果只是两位求职者可能在这个环节还有再补充一下某些企业岗位信息，

第四、进行面试结果点评，对于offer人员首选优点点评，然后进行缺点点评，对于淘汰人员首先说明不能胜任此岗位的一些原因，其次说明存在优点，通过面试结果现场点评。会让候选人知道因果，提高本岗位入职率。

以上是个人大半年以来面试总结，个人觉得面试结果还是不错，至少和以前相比复试到场率包括入职率都有所提高，当然不管企业还有岗位的信息，都是真实的，并不是为了能让候选人加入到公司而夸张介绍某些信息。