员工面试中的常见问题
在招聘中应注意一下问题:
1.简历并非代表本人。简历的精美程度与应聘者个人能力无必然联系。作为HR应该尽量避免通过简历对应聘者做过多的深入评价,更不能应为简历影响到面试。
2.工作经历比学历更重要。从应聘者过往的工作环境和工作内容、工作职责等最能反映他的需求特征和能力特征。特别是从事高兴技术企业的研发人员、销售人员等。应聘者的工作经历还能反映其价值观、人生观,这些远比学历来的重要。
3.重视应聘者的个性特征。不同个性特征的人适合不同的岗位。比如:对于研发人员,除了要求专业知识外,还要求具备自学能力和专研精神。对于一个项目销售人员,不经需要具备销售知识、行业知识、产品知识等,还要求其有团队精神、交流沟通能力、协调能了,抗压能力等。
4.让应聘者更多的企业,如企业文化、培训制度、薪酬福利、业务情况等。招聘和求职时一个双向选择的过程,让应聘者了解更多企业信息,不仅可以打消应聘者对企业不切实际的奢望,避免入职后对企业不满,甚至产生离开的念头,给企业带来负面的影响;另外,通过与应聘者的交流中,试探出应聘者对企业文化的认同感,在入职前讲不认同企业文化者拒之门外,降低流动率。
5.给应聘者更多的表现机会。在面试中,可以提一些能让应聘者更多展示自己才能的.问题。
6.注意不够忠诚和欠缺诚意的应聘者。对频繁跟换岗位的应聘者多加留意,这部分人的稳定性和适应能力可能比较差或心浮气躁,眼高手低。
7.关注特殊的应聘者。关注职业经历坎坷或能力超强的应聘者。
8.慎重确定。请神容易送神难。
9.面试官要注意自己的形象。HR的一举一动、一言一行代表的不仅是个人,更多的是企业。
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