跟柳传志学面试技巧
不记得从哪看到过一篇介绍柳传志面试郭为的故事,看了感触颇深,故事大致如下:
柳传志面试郭为用时30分钟,匆匆问了郭为几个问题后,他自己花了20分钟时间向郭为描绘联想公司的美好前景。
1988年,有些青年口头流行语是“你怎么还在中国混?”但柳传志告诉郭为,出国并不是一个年轻人追求的最终目标,年轻人的目标应该是成就一番事业。10年后的事实证实柳传志的话是对的,现在郭为到美国出差,遇到旧友,互相之间最常说的一句话是“你怎么还在美国混?”
就在柳传志面试郭为的时候,郭为学会了今后怎样面试别人。“人才可遇不可求。开始的时候,不可能知道谁是人才,只可能把每个前来应聘的人,都当作人才对待,向他充分地展示你自己,使人才被你吸引,被你打动。”
郭为反对面试时极力挑剔应试者,他认为那样会永远找不到人才。“人才觉得自己很强的.时候,你挑中了他,他还不一定看上你公司呢!你先要把你的优点展示给人家,对人家构成足够的吸引,然后,才可能有挑选别人的余地。 ”
作者: 陈维银
来源:总裁网
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