我的面试所感
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2012年6月7日,下午1:30我参加了广发行的一场面试,职位是人事主任,整个面试过程没有我想像中的正式,但在这个过程中了解到了一件让自己有些纠结的事情,那就是广发行的分支机构主要的工作内容如下:1、招聘是工作的重头戏;2、培训占比工作量只能说一般;3、员工关系部分全部外包;4、绩效、薪酬部分总部在做;5、人资规划部分没有再问; 虽然说术业有专功,但是从人力资源整个的职业生涯的完整性来看,可能有很多它的局限性,面试之后就在想,广发行这样的大公司,薪酬自然不低,对于个人职业生涯,我就产生了一种莫名的危机感;做人力资源工作以来,总是在调整自己的工作状态和职业方向,也不停的为自己充着电,因为希望自己可以在数年后成为优秀的人力资源方面的职业经理人。 但在几年前刚刚做人资工作的时候,就曾经拜读过一些资深人力资源的经理人的书籍,无一例外的都会强调,人力资源招聘是入门,而培训是做一力资源的人必须能做的,而绩效是一种走向核心的必负条件,薪酬福利是人力资源工作的润滑剂,员工关系却是人资工作的'稳定剂,最高层次的人力资源规划,是让自己走向管理的必经之路。所以一直希望自己可以涉猎不同的模块,做到职业完整性,与此同时有自己擅长的模块。这样的职业版图才算小有完整。
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