用人单位不参加工伤保险会怎样?
“案例”
小张2008年3月入职某电子公司,双方签订了一份为期3年的劳动合同。该电子公司为逃避其法定责任,一直没有给小张办理工伤参保手续。2009年6月,小张因公外出,在外出时遭遇交通事故。事故发生后,小张为此支付医疗费和其他费用达2万多。小张病愈后,多次找公司要求公司支付医疗费用,并给予工伤待遇。公司拒绝了小张的要求,并声称,双方在劳动合同中已经约定,公司概不负责工伤问题。为此,小张只好向劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认为,该电子公司应该参加工伤保险而未参加。根据《工伤保险条例》的相关规定,电子公司应该按照工伤保险待遇项目和标准向小张支付费用。据此,劳动争议仲裁委员会支持了小张的请求。
“律师分析”
这是一起因用人单位未参加工伤保险,发生工伤该由谁承担工伤费用的劳动争议案件。
根据《工伤保险条例》的规定,参加工伤保险,为职工缴纳工伤保险费,是用人单位的法定义务。另依据《工伤保险条例》第六十条的规定:“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此,根据上述法律规定,用人单位有义务为劳动者交纳工伤保险费用,如未参加工伤保险的,用人单位须依据工伤保险待遇项目和标准向因工负伤的`劳动者支付费用。
因此在本案中小张与用人单位签署劳动合同,用人单位应当为其参加工伤保险。因用人单位未参加工伤保险,在此期间,小张发生工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定,电子公司应当按照工伤保险待遇项目和标准向小张支付费用。
“法条”
《工伤保险条例》
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
“HR应对”
用人单位应当依法参加工伤保险,及时足额缴纳工伤保险费用。用人单位未缴纳工伤保险费用的,将依据工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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