2017上海社保有哪些新规定
我国的基础设施建设日益完善,社会福利比之以往也有了很大改善,从社保和医保这两方面就可以看出来。而今越来越多的人开始关心社保政策,尤其是上海的社保的相关政策和规定,不论是本地人还是即将在上海扎根的外乡人,上海社保的新规定更具有吸引力。下面是2017上海社保有哪些新规定,欢迎参考阅读!
一、具体调整方案:
1.养老保险企业的单位缴费费率下调1个百分点。即从21%降到20%。
2.医疗保险单位缴费费率下调1个百分点。即从11%调整为10%。
3.失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。即从1.5%调整为1%。
二、调整后“五金”缴费标准:
上述费率下降2.5个百分点后,本市五项职工社会保险费率总水平为43%,其中养老28%,医疗12%,失业1.5%,工伤0.5%,生育1%。预计全年可减轻企业负担约135亿元。
三、参保人员各项待遇不受影响
职工社会保险费率进一步下降,不会影响参保人员的养老、医疗和失业保险的各项待遇。今后,我们将继续根据国家部署和本市经济社会发展情况,适当提高各类社会保险待遇,进一步确保市民共享经济社会发展成果。
同时,本市正在积极研究社会保险制度可持续发展的.有效措施,通过贯彻落实好国务院《基本养老保险基金投资管理办法》,进一步建立健全社会保障基金的预警、储备和保值增值机制,扩大职工社会保险的覆盖面,加强社会保险费的征缴和基金管理,健全财政和国资对社会保险的投入机制,增强本市基金的抗风险能力。
四、降低社保费率的三大利好
1、进一步降低职工社会保险费率,作为“三去一降一补”组合拳的重要组成部分,是贯彻落实中央和全国“两会”决策,直接降低企业成本的重要举措,而且有利于营造公平的市场竞争环境和宽松的市场经营投资环境,改善企业市场预期,增强企业信心,激发企业活力,为经济平稳发展提供持久的发展动力。
2、进一步降低本市职工社会保险费率水平,也为促进职工收入增长提供重要支撑。帮助企业降低成本,是提升本市企业市场竞争力和企业效益的重要途径之一,有利于提高企业所得,进一步做大蛋糕,进而为提高普通职工收入创造条件,为经济平稳发展和民生持续改善打下更好的基础。
3、进一步降低职工社会保险费率有利于社会保险制度的可持续发展。当前经济增长压力加大,必须下决心帮助企业降成本。进一步降低社会保险费率,有利于提振企业信心,提升企业效益,从而为社会保险基金和制度的可持续发展创造更好的条件。
社会保险是国家对老百姓生活的一种保障,也是提供了一种最低保障。2017年上海社保提出了新政策新规定,那么也就意味着其余各地的社保政策也会出现一定程度上的改变,积极了解新政策新改变,不仅是对社会动态的关心,也是对自身利益的一种负责。
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