私营企业不为员工买综合保险该怎么办
如何让解决私营企业主不为员工办理相应社会综合保险的情况?是否有法律规定上海地区的所有私营企业也必须为下属员工办理相应社保手续?
你们老板不懂劳动法!!
首先要和劳动人员签订劳动合同,这个是首要的,也是必须的,那怕是形式上的!
社保也必须缴纳,但现在有很多公司都是满一年或半年才给缴纳的。
1、如果公司不给缴纳,你办理离职,手续办理清楚,写清不签劳动合同不交社保,离职单据办理完,总经理签字后,留存一份。
2、入职证明留一份,工牌什么的。
3、工资条!
到公司所在的'劳动稽查大队投诉,或到当地劳动仲裁庭申诉!一定可以打赢!
可申请入职后未签劳动合同的补偿金,和补缴社保!
具体参考一下劳动法!
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
单位不签劳动合同支付双倍工资
根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据,用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系,就要签订书面劳动合同,试用期也不例外。劳动合同必须是合法的,否则从签订之日起无效,必须重签。按规定,签合同以后,用人单位就应为劳动者购买社会保险,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。
对于不签合同的单位或个人,劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方,另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议,当事人可自行和解,也可向单位的调解委员会申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院起诉。用人单位不签合同,造成劳动者权益受到损害时,劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。
劳动合同是劳动者权益的有力保障,劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时,更要勇于向法律寻求帮助和保护
-
社保补缴的通告15篇(推荐)
社保补缴的通告1各缴费单位(个人):为妥善解决社会保险欠费问题,用人单位(个人)凡在x年12月31日前主动补缴或经责令按时补缴x年6月30日前欠费的,不予核定加收滞纳金;经责令限期补缴逾期仍不缴纳的.,将按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》规定按日加收千分之二的滞...
-
优秀社保接收函
时代不断在进步,接收函使用的次数愈发增长,在写接收函的时候需要注意格式问题。写接收函不知道怎么写?以下是小编收集整理的优秀社保接收函,希望对大家有所帮助。优秀社保接收函1xxx学校:兹有你校年级学生王前,性别男,出生年月xxxxxxx年11月21日,因随父母返乡原因向我...
-
社保转入接收函(汇编21篇)
时代不断在进步,接收函与我们的生活息息相关,根据场景的不同,接收函的内容也大不一样。为了让您不再为写接收函头疼,以下是小编帮大家整理的社保转入接收函,希望能够帮助到大家。社保转入接收函1_______社保局:现我公司员工______(身份证号码______________,社保号码:__...
-
(精选)社保转入接收函7篇
在一步步向前发展的社会中,我们会经常使用接收函,写接收函时请注意不同种类的接收函有着不同的格式。相信许多人会觉得接收函很难写吧,下面是小编整理的社保转入接收函,仅供参考,希望能够帮助到大家。社保转入接收函1______社保局:现我公司员工_______(身份证号码____...