试用期脱颖而出三部曲
进入试用期后,职场新人的一举一动,都会给用人单位留下深刻的第一印象,其重要性不言而喻。处在试用期,仅仅争取被留用是不够的,我们还应抓住机会,力争从诸多新人中脱颖而出,得到用人单位的青睐,为自己的'前途铺就一条康庄大道。
一、尽快参加实践
大学毕业后,肖东海在一家保洁用品生产公司开始了自己为期两个月的试用期,做销售工作。公司规定,新员工在试用期的第一个月内可以不必出去跑业务,只要熟悉熟悉行业和公司状况即可。但是,肖东海认为,时不我待,如果现在不抓紧时间,在实践中锻炼自己的业务能力,恐怕以后很难应对业绩压力。于是,他只用了一周时间来适应公司状况,然后央求老业务员陈姐带自己出去跑跑业务。当其他新员工呆在办公室享清闲时,肖东海已经成了陈姐的“小跟班”,一边给陈姐打下手,一边留心观察她如何和客户沟通、谈判。陈姐见小伙子如此勤奋好学,也就不吝指点。这不,在试用期,肖东海已经协助陈姐谈成了四笔业务,并且在陈姐的点拨下,自己也谈成了一笔业务。总经理不但和肖东海签了约,还特意在大会上表扬了他,并且要求部门主管重点培养他。而和他一起进公司的其他新员工,有好几个因在试用期内连与客户沟通的起码技巧都没掌握,先后被辞退了。
大学毕业生刚从学校走进职场,最缺的就是实践经验。进入试用期,倘若整天只顾夸夸其谈,光说不练,当然很难被留用。肖东海却能清楚地认识到激烈的就业竞争形势,明确了自己努力的方向,即尽快增加实践经验,终于靠着自己的勤奋比其他新人早行了一步,在试用期的竞争中抢占了先机,并得到了总经理的赏识。肖东海的成功经验,值得处于试用期的职场新人们借鉴。(未完待续)
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