人事专员试用期总结报告
一、请就试用期间的工作情况进行总结(主要包括工作内容、工作业绩、创新项目、遇到的问题、沟通协助部门/人员及改善措施等)。
在试用期前期,我的主要工作内容是基本人事资料整理、新员工入职手续办理、员工工伤事故处理和熟悉公司组织架构,后期主要负责招聘工作。
在工作当中,一开始要适应不同的工作作风、工作流程和企业文化。通过深入了解公司的组织架构和企业文化,修正自己的工作态度,融入部门的工作氛围。同时发现公司的现有工作方式存在部分问题:
1、工伤事故问题:管理层人员的基本救护常识薄弱,缺少安全培训。工伤事故没有明确到部门权责当中,个别部门出现为避免负责任而私自处理小事故的`情况。
对策:定期安排安全知识培训,建立安全宣传板;重视工伤事故,范文写作无论大小事故,需立即上报人力资源部,重大工伤事故需建立档案,制定改善处理报告。
2、员工信息混乱:主要体现在花名册信息不全、人员异动信息不及时。
对策:尽快引入人事系统,完善员工基础档案信息;各部门人员异动需及时上报人力资源部,考勤信息每周更新,注意旷工人员,更新各部门人员在职信息。
3、个税申报:由于工资表不够严谨、数据不清晰、格式不一致等问题,每月个税申报的流程花费时间较长。
建议:工资表的标题、格式重新整理。
4、各工作流程缺乏制度依据,均根据以往经验解决,例:工伤事故发生后如何上报,如何考核、如何报销医疗费用,没有明确的指示。
对策:建立工伤事故处理制度
二、简述您日常主要工作流程(是否有相关程序书或管理制度)。
前期:每月社保申报和个税申报
每天办理新员工入职手续
每周更新花名册,完善花名册信息
每月尾更新商业险购买名单
后期:每天至少预约3-5人面试,预约面试者的信息登记
每周整理剩余需求岗位的信息
每周了解各部门的需求情况
三、请描述您转正后,下一步的工作目标(或绩效改进方向)。
通过招聘工作,了解公司各岗位的工作内容,深入了解公司运作模式。同时逐步接手招聘工作,能独立制定招聘计划,开发招聘渠道,招聘数据分析。
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