大学生试用期考核的几点意见
今天去参加公司某部门的大学生试用期考核,针对大学的汇报提出了一下意见:
1、勿以事小而不为。大学生最典型的特点是眼高手低,看不起小事情,有句话叫不积跬步,无以至千里,万里长征是一步步走出来的,再小的事情我们也要做好,用脑,更要用心。
2、主动精神很重要。优秀是一种习惯,主动则是一种优秀的习惯。现在单位各个设计师的工作都很忙,可能无暇来照顾到新员工,这就需要,我们的员工主动的'去学习,去请教老同志,主动的承担老师的未能顾及的工作,这也是一种锻炼。
3、尽快融入科室氛围。什么是一个团队,团队就是有共同的思想为了一个共同的目标团结协作,共同努力。在这半年的时间里面,大家是否感觉融入进这个大家庭了。如果长时间不能融入,就有被边缘化的可能,这点应该与主动精神联系起来。
4、自信和语言表达。今天听了三个大学生的汇报,普遍感觉不够自信。自信源于什么,对自己的肯定,今天的汇报为什么不自信,我觉得是准备的不充分,没有练习和锻炼的结果。
5、要有一个中长期的规划。大学生要经历三个阶段,一、兴奋期,在毕业的三个月左右,二、迷茫期,这个阶段很多时候是否定自己,不知道自己能做什么,三、相对稳定期,半年之后,就是一个稳定期。而目标的确立在稳定期是最合适的,在确立的目标之后,在分步来完成他。
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