白领跳槽前要做的那些事
当面临跳槽时,如何才能顺利地完成跳槽,从而取得职业的成功呢?
首先,要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说,一个人跳槽的动机一般有如下两种:
一是被动的跳槽,即个人对自己目前的工作不满意,不得不跳槽,这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如,如果你与上司关系不融洽,觉得得不到发展,你自己也感觉无法适应目前的环境,那么恐怕就要考虑换个环境试试了;
二是主动的跳槽,即面对着更好的工作条件,如待遇、工作环境、发展机会,自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬,比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余,并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候,你就不妨考虑换个工作试试。
跳槽是一门学问,也是一种策略。“人往高处走”,这固然没有错。但是,说来轻巧的一句话,它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”,以及“走”了以后怎么办等一系列问题。
无论如何,当你具备了跳槽动机的时候,就是你跳槽行动的开始。但是,为了跳得更“高”,你在跳槽前不妨先问自己下面的问题:
1、是什么让你不满意现在的.工作了?
2、你想跳槽经过慎重考虑了吗?还是一时的情绪?尝试做自我调整了吗?
3、跳槽会使你失去什么,又得到什么呢?
4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力,你有信心吗?
5、你的背景和能力能适应新的工作吗?
6、你是为了生活而工作,还是为了工作而生活?
7、你有没有职业目标?新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向?
8、征求过专家的意见吗?有没有咨询过职业顾问?
-
员工跳槽辞职报告14篇
随着个人的素质不断提高,越来越多的事务都会使用到报告,报告中提到的所有信息应该是准确无误的。我敢肯定,大部分人都对写报告很是头疼的,下面是小编收集整理的员工跳槽辞职报告,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。员工跳槽辞职报告1尊敬的刘总:您好!非常感谢公...
-
如何化解培训与员工跳槽的矛盾
不少企业的管理者都有这样一个困惑:企业的发展需要对员工加以培训,提高员工的素质和工作技能,改善员工的工作绩效,不对员工培训,影响企业效益;但是培训后,有些员工的工作能力增强了,又不安心本职工作,可能跳槽到更有实力的企业,甚至更可气的是跳槽到竞争对头公司。怎么办...
-
跳槽的合适时机是什么时候
本文导读:古代作战讲求天时地利人和,职场上也是如此,跳槽除了需要讲求一定的方法,更要把握合适的时机,让自己更好地发展。1)留下一点点就是你在企业工作过程中,你为企业作出了不少贡献和创造了不少价值,但是由于企业自身的各种原因(包括价值观等),不能从你的薪资、机会、...
-
跳槽求职信模板集合8篇
时间一晃而过,迎接我们的将是新的工作机会,新的挑战,此时是不是该好好写写求职信呢?一定要好好重视求职信喔!以下是小编整理的跳槽求职信8篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。跳槽求职信篇1尊敬的先生/小姐:您好!我从报纸上看到贵公司的招聘信息,我对网页兼职编...