实习总结2013-04-05

不知不觉的，我已经来中南有一个月了。一个月以来，虽然感受到了社会的现实和事态的炎凉，但是这些都没有消磨掉我的信心和对未来的憧憬，每天仍然对工作和学习充满着足够的激情。刚走出校门，实习的阶段，每天做着基层的工作：招聘面试的安排，基础的培训，入职的办理，宿舍的安排，社保和公积金的购买，日常考勤的管理，工资的核算，员工关系的处理，这一个多月来都有所接触，虽然这些工作都是很事务性的，但是却是今后人力资源职业生涯的道路上必经的.一个过程，会对今后在人力资源管理领域打下更坚实的基础.

1.招聘以及面试安排，由于是做劳务派遣驻点管理的，所以招聘的人员都是一些基础的岗位，包括：普工，生产文员，质检员，储运员，保安等。接到企业人员需求-了解岗位人员素质要求和数量-联系公司就业指导中心（大量需求），派遣员工的内部推荐（少量需要）-通知面试时间-集合面试人员-查看身份证，辨别真伪（最简单的方法：把身份证高空落下，如果弹起来就是真的，否则就是假的），看身份证是否过期，看年龄是否符合要求，看身体素质是否符合岗位要求-带入面试地点-填入职登记表-做面试前简单的培训（包括面试时的注意事项，增加面试成功率，另外对本派遣公司的介绍和合作企业的介绍）-通知合作企业人力资源部，告知面试的人员数量和人员比例，以及各岗位面试人员分布-人力资源部门做初步面试-人力资源部通知部门人员做复试-面试结果公布-带出厂区-安排面试通过人员做入职体检（一定要尽快的做体检，否定会造成人员流失，多耽误多少时间就会造成多少人员的流失，所以一定要重视这一块)-告知报到时间和所需带的材料（身份证复印件6张，一寸彩照四张，数码回执照两张：用于社保卡和居住证的办理，黑色水笔一只）

2. 入职办理：劳动合同的签订，银行卡办理登记表的填写，员工三级安全培训和规章制度表格的填写，指纹的采集，宿舍的安排，员工电子档案的录入，纸质档案的整理。。。以及后续员工报到后的带入部门。。。

3.培训，厂区的环境介绍，厂区的管理制度介绍。培训这一块主要是合作企业的三级安全培训和公司的具体就、规章制度的培训。

4.社保的购买，要在员工入职当天的上午八点半之前将入职的人员报至公司保险组，购买社会保险，谨防工伤和劳动纠纷。。。

5.考勤处理：每天有各车间将考勤异常情况单交过来之后进行处理和缺勤登记。

6.工资核算，目前还处于初步接触阶段，不多说明。

7.员工关系管理：有时间就会多到车间，多了解员工的心理动向和工作难处，多和员工接触，为今后的工作更好的开展打下基础。

8.和车间的部门主管和各班组保持和谐的关系，尽可能的和他们打成一片。

事情很多很繁琐，天天都很忙的样子，但是每天都是充实。不管干什么，兴趣最重要，所以只要是自己喜欢的事情，就要尽自己最大的努力去做好它，为今后的职业发展打下更坚实的基础而努力。