好的简历要怎么制作
怎样的简历才是好简历?
在求职过程中,个人简历就如同是企业和求职者牵线搭桥的红娘,能否顺利得找到自己满意的工作,关键得靠红娘的能力行不行了。
1、太长的简历毫无作用
简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.5分钟。一般会阅读1~2页材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。但在简历后附上一大堆证明材料却没有负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项。在简历的后面附上厚厚的毕业证、成绩单等复印件就根本用不翻,这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、 传统信件的投递效果会更佳
投递的方式:通过E-mail和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要少。此外,我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此,如果你比较/table/ 想进这个单位,我们建议你在发了电子版的同时,仍然通过传统的.邮件方式寄出,除非雇主明确表示出偏向性。
3、 简历硬性指标要过硬
选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。
常见的标准,以雇主使用的频繁程度为序:
(1)、学历、学位;(2)、什么学校;(3)、是否是学生干部;(4)、有那些社会实践;(5)、有无从业资格证书;(6)、英语、电脑水平;(7)、其它。
4、外企重视英语和毕业学校
关注要点:中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要 所学课程次要
这里的总体印象,是指面试后留下给考官的最直观、最重要的综合感觉。所以,你的哪门课的分数并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。还有,切忌说谎,否则隐患很大。
6、简历表达好 增加录取机会
同一个人的简历,经过专家指导修改,可以增加50%的录取机会。简历的常见问题是:文字不简洁,用词不朴素,过长无重心,格式不规范,特别是出现错字、别字等
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