劳动法高温作业规定是什么
在高温天搜索气期间,用人单位应根据下列规定,合理安排作息时间,确保员工劳逸结合、有足够的休息时间。但因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益的需要必须紧急处理或及时抢修的情况除外。
(一)日最高气温达到40℃时,当日应停止工作;
(二)日最高气温达到38℃时,当日工作时间不得超过4小时;
(三)日最高气温达到35℃时,应根据生产工作情况,采取换班轮休等方法,缩短员工连续作业时间;不得安排加班加点;12时?15时应停止露天作业;因行业特点不能停止作业的,12时?15时员工露天连续作业时间不得超过2小时。
另外,卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知:
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围,职工未正常出勤的,可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的.7?9月,扩大至6?10月。也就是说,每年6?10月,就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃,这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下,工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
5、 个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定,“工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定,“个人取得的应纳税所得,包括现金、实物和有价证券。所得为实物的,应当按照取得的凭证上所标明的价格计算应纳税所得额。”
因此,企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得,依法缴纳个人所得税。
-
按劳动法辞职提前30天公司不批怎么办?
我在公司以做两年多了!因为工作很辛苦.想另谋发展,我以书面辞工书上交,却不批,并说这个月辞职走的多,要等到下个月!就这样一月推一月都过了大半年了,我给公司说劳动法规定,他们却忽视劳动法说找劳动局也不怕。我想知道:我找了劳动局会是怎么处理?他们这样无视个人权利,...
-
我给《劳动法》打个问号
也许你也曾遇到过这样的事:你所在的公司暂时资金周转不灵,经济效益暂时不好,公司要求拖欠你几个月的工资,要求作为员工的你与公司共渡难关。你看好公司的前景,愿意与公司同舟共济。不知你是否担心过,如何能保证自己的工资如约补发?如果不能如约兑现,你的合法权益能否...
-
劳动法规定的高温补贴标准是什么
高温津贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。国家规定,工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。那么劳动法规定的高温补贴标准是多少呢?小编为您带来有关内容...
-
劳动法,加班超时有什么惩罚?
评论:[劳动法]加班超时有什么惩罚?...