劳动法是怎么规定实习生的保障利益的?
今天上网查询了一下劳动法.第十九条是这样规定的. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
那么请问像我们高等技校的.实习一年半,劳动法有没有负有保障实习生的权益呢?投诉信一般怎么写..本人一直处在没信息这一面.在那家实习的公司里吃了 很多亏,离职前想找公司负责人讨个说活.有一个经理是这样说的,出来社会就是这样的`啦..早遇到好过迟遇到..换作是你们,你们会怎么处理..投诉信应该怎么弄才会有效..光靠我们这一边说是没有证据的..求救..
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按劳动法辞职提前30天公司不批怎么办?
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2016年劳动法病假新规定
大家无论请啥假都要按程序走,以下是由聘才网小编为大伙整理的关于劳动法病假的规定,欢迎阅读。一、病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;2)二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如...
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劳动法在中小企业的状况
劳动法制定出来是保障劳动者合法权益,对企业、劳动者是一种双向约束。劳动法在企业真正的执行者时公司的HR,现在就面临一个这样的问题:老板想要规避用人风险,就需要HR来为企业的利益考虑,维护企业的利益;同样HR也是企业的员工,自己的权益都不能维护,怎么保障大多数员工...