劳动法在中小企业的状况
劳动法制定出来是保障劳动者合法权益,对企业、劳动者是一种双向约束。劳动法在企业真正的执行者时公司的HR,现在就面临一个这样的问题:老板想要规避用人风险,就需要HR来为企业的利益考虑,维护企业的利益;同样HR也是企业的员工,自己的权益都不能维护,怎么保障大多数员工的权益?
各行各业所遇到的问题 不一样,各个企业的现状也不同,就需要具体问题,具体分析!比方说我们公司是一家房产销售代理公司,人员构成销售占很大一部分,而且流动性比较大。公司里的一些规定可能就与劳动法相冲突,遇到这种情况就需要员工签字确认,在后续产生纠纷时公司可以出具书面材料作为证据!可能产生冲突的地方举例,仅供参考:
一、法律规定员工入职需要为员工缴纳五险,公司这边规定是转正一年之后上五险,在三线城市这种状况非常的普遍。基本上应聘人员都能够接受,在转正一年之后缴纳五险的时候,公司比较倾向于员工放弃保险,折算到工资里面,并且基数是当地最低工资标准而不是员工实际的工资。
二、法定节假日正常上班,并且法定节假日是调休到年假上,年假是不少于15天的带薪年假,表面上看来是合理的,在实际运营当中,如果员工过完年假后办离职的`话,是没有年假工资的。
三、加班是正常的,没有加班费也是正常的。
四、无责底薪,其实是有责的,需要完成任务才能是全部的底薪,不能完成是半薪,再有一次完不成任务就是无薪辞退,与公司招聘宣传中无责底薪有些出入。
五、扣发员工工资,零底薪主要适用销售员工。
不管说公司这边如何操作,大环境下作为公司的HR需要做的事将公司尽量规范化,在员工与公司之间把握一个度,在不违反公司规定,不触犯老板权威的情况下,最大限度维护劳动者的合法权益。
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