教企业hr专业解答劳动法系列问题

1、劳资纠纷发生时，企业方最好如何行动?是先协商解决，还是先走仲裁?若企业与员工协商一致解决，是否还要在仲裁备案?

答：应当先行协商，协商不成再到劳动仲裁部门仲裁，劳动仲裁部门也会给劳资双方进行调解，最后调解不成或一方不同意调解的情况下，会出仲裁裁决结果。如果企业与员工未进入劳动争议仲裁程序之前就已自行协商解决，那么不会在仲裁备案。

2、因学历造假被企业辞退，企业是否要支付赔偿金?

答：这个关键看企业是否有关于提供个人情况不属实应予辞退的规定，如果有规定并也在提供造假学历的同时想员工告知其知晓的话，是可以以此为理由辞退的。但在实际案例中，有些企业因缺乏必要的专业法律知识，没有能够很好的将此程序按照法律规定进行操作，导致企业最后以违法解除被仲裁部门裁决为违法解除劳动合同并支付赔偿金。

3、人员流动量太大，无法稳定员工，如何处理好一些?员工请长期事假怎么核查?

答：建议制定规章制度对员工请假流程做明确规定，例如事假期间怎样扣除工作报酬、事假请假需要办理哪些手续方为有效请假否则按照旷工处理、根据法律规定旷工多少天可以解除劳动合同等。

4、 员工签订了1年劳动合同且已到期，但未续签定(企业没做这项工作)现在又工作了几个月现在想辞退怎么办?

答：根据法律规定，解除劳动合同双方协商，协商不能达成一致，用人单位可以单方解除，但是应当支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为工作满1年支付1个月的经济补偿金，不满1年超过6个月的支付1个月经济补偿金，不满6个月的.支付半个月经济补偿金。解除劳动合同的通知应当提前30日书面通知，若未提前30天通知的，还应当额外支付1个月工资的待通知金。

5、生产线工人不愿意上保险怎么解决?

答：根据法律规定，为员工缴纳社会保险(五险)是用人单位的法定义务，不因员工自愿放弃而免除。现实中往往存在这样的情况，用人单位主动要求员工转移社保档案关系、为其缴纳社会保险，但是员工不配合，这样用人单位就无法为其交纳社险，但是在双方劳动关系解除后，员工又以单位未交纳社险为由向劳动仲裁部门申请仲裁要求补缴社会保险目的是想通过仲裁部门的调解获得现金补偿。卓玛依理老师建议，避免这样问题出现给单位造成不必要的经济损失，应制定合法的规章制度对员工的招聘、入职这一环节进行严格把关，制度是企业管理中的利器，只有从制定制度入手，才能将员工的组织性、纪律性调动起来，企业在管理是才会更得心应手。