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  • 面试最后怎样向HR提问题

    面试最后怎样向HR提问题

    面试官问你,“你有什么问题要问我吗?”你回答说。..。..“有!”能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。招聘经理:你未来的...

  • hr个人工作总结

    hr个人工作总结

    总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料,它可以帮助我们总结以往思想,发扬成绩,让我们一起认真地写一份总结吧。你想知道总结怎么写吗?以下是小编收集整理的hr个人工作总结,希望能够帮...

  • HR们所不认同的跳槽理由

    HR们所不认同的跳槽理由

    刚工作时,我曾做过一桩很糗的事情。朋友介绍了一个不错的机会给我,当时网上还没很多面试攻略什么的',自己也不懂啥技巧,加上之前的45分钟面试聊得都挺对盘的,最后对方公司问我跳槽理由,我想是朋友介绍的,就很大嘴巴地说:“我...

  • HR年度工作总结

    HR年度工作总结

    总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料,他能够提升我们的书面表达能力,为此要我们写一份总结。总结怎么写才是正确的呢?下面是小编精心整理的HR年度工作总结,供大家参考借鉴...

  • HR-Sharing:比丰厚薪水更重要的10件事

    HR-Sharing:比丰厚薪水更重要的10件事

    我将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业,从长期看,你将蒙受巨大的损失。是的,我知道时事艰难,你需要工资来支付账单。这些我都了解。我也有需要支付的账单。但是如果挣工资是你最主要的工作诉求,那么你...

  • hr求职信

    hr求职信

    时间一晃而过,迎接我们的将是新的工作机会,新的挑战,这时候可别把求职信给忘了哦。一定要好好重视求职信喔!以下是小编为大家收集的hr求职信,希望对大家有所帮助。hr求职信1尊敬的贵公司:您好!请恕打扰。我是一名即将从镇江...

  • HR如何做好结构化面试

    HR如何做好结构化面试

    第一,问行为表现的问题:所谓行为性的问题,着眼于事实而不是虚构,是应聘者过去做过、说过的事实,行为性问题帮助你收集候选人过去的工作表现的信息。应该采取引导、探寻、总结、直截了当或开放性问题等方式面试;第二,做完整的...

  • 怎么能进入HR工作

    怎么能进入HR工作

    我学的是企业管理,可是一直对人力资源这块有兴趣,可是现在人力资源招人必须要有经验,可是没有企业愿意给一个生手机会,那这样何来经验呢,想请问一下做人力资源这行的'朋友,最初都是怎么进入这一行的。谢谢...

  • 给HR的19个金句

    给HR的19个金句

    1人力资源管理者想要老板重视企业的人力资源,自己得先在HR管理上做出可量化的业绩让老板信服你。2公司的人力资源管理不能头痛医头,必须构建系统,分步治之。3新的人力资源管理理论告诉大家:“员工不是用来被管的,员工是用...

  • 在北京,普通HR薪水一般是多少?

    在北京,普通HR薪水一般是多少?

    我现在在一家人才,现在月薪年终奖各种补贴,平均每月6000RMB左右,工作特别烦人,想跳槽,找个HR的工作,因为我在人才管的基本上也是公司HR这些事。请问北京的公司,HR一般月薪多少?...

  • HR会如何看待频繁跳槽的员工

    HR会如何看待频繁跳槽的员工

    人在职场,免不了有时候想换个环境,这是无可厚非的,可是太过频繁的跳槽,就不是那么一回事了,这很容易让HR对你有所质疑,那么面对这样的质疑,你应该如何去消除HR对你的顾虑?频繁跳槽的人,HR看到他们的简历只会给人这三种印象:第一...

  • HR立刻检验面试者是否合格的9个问题

    HR立刻检验面试者是否合格的9个问题

    对于HR而言,最痛苦的事情,莫过于每天面人无数,而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上,如果你是一个睿智的HR,那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个聪明的HR吗?那么,掌握以...

  • 针对HR的执行力的一次检测

    针对HR的执行力的一次检测

    今天讨论的题目是”员工对公司安排的培训不”感冒”,怎么办?“B公司李老板前不久在外听了一堂“如何提高执行力”的课程,很受启发,认为自己的员工都很需要这个培训,于是安排HR经理张小姐联系老师给员工培训这个课程,时间定...

  • 我真的能做HR吗?

    我真的能做HR吗?

    个人背景:08年心理学专业毕业,毕业后的一年多,浑浑噩噩地度过了,很多杂七杂八的工作都尝试过,最终都以“不适合自己”而离开;接下来两年多的时候,就职于一家教育培训机构担任培训老师,中间也有想放弃跳槽的想法,不过最后还是...

  • 资深职场HR全面解读求职建议

    资深职场HR全面解读求职建议

    2018年全国普通高校毕业生人数达820万人,毕业生就业压力再次增加。从校园步入职场生活,找工作则是最关键的一步。初入职场的应聘者应该注意什么呢?一位在外企工作20余年的HR给你最全面靠谱的建议。求职第一步:简历突出你...

  • HR试用期工作总结范文

    HR试用期工作总结范文

    总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料,它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律,不如静下心来好好写写总结吧。总结你想好怎么写了吗?以下是小编收集整理的HR试用期工作总结范文,希望能...

  • HR问“你的优点是什么”,你首先要思考这四个问题!

    HR问“你的优点是什么”,你首先要思考这四个问题!

    我们去面试的时候,HR常常会问你一些基本的信息,紧接着也会问你“你觉得你有什么优点”?不要看这个问题很普通,其实这个问题是暗藏玄机的。在回答这个问题之前,你首先要思考这四个问题:1、HR想了解什么2、应该以什么样的尺度...

  • 听说读写HR一辈子的修炼之写篇

    听说读写HR一辈子的修炼之写篇

    沟通不仅需要口头,也有很多时候需要书面的文字表达。文字功底很重要。在日常工作中,邮件就是一个重要工具。电子邮件沟通也要遵循一些原则,以使电子邮件沟通达到迅速、高效的目的。这些原则包括信息简短、观点直接简明、...

  • HR的奇葩问题:“你像键盘的哪个键?”怎么回答?

    HR的奇葩问题:“你像键盘的哪个键?”怎么回答?

    求职面试中,回答HR的问题也是有门道的,因为HR提出的问题都是有目的性和针对性,所以回答的时候要切入要点。那么如果,在面试过程中HR问:“你觉得自己最像键盘的哪个键?为什么?”像这类问题,HR想知道吗?该如何回答比较好呢?毕老师...

  • 一位HR经理离职感言

    一位HR经理离职感言

    对于公司不要把公司当成自己的家,公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自己做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候,可以全身心地投入。当双方结果完全背离的时候,应该选择潇洒地走开。现代企业选择的是...

  • 为什么顶尖财经大学的法学专业就业依然不错?HR看重财经类法学生的什么?

    为什么顶尖财经大学的法学专业就业依然不错?HR看重财经类法学生的什么?

    本人在上财,top1可能不一定,但国内财经top3一定有了。从数据来看,国内法学专业就业普遍很差,但是我们学校法学就业似乎不错,从去年来看虽然经济不景气,但就业率也有92-3%这样,(其他主要是体育特招生和合同迟迟未签的问题),平...

  • 名企HR精选整理的面试技巧宝典

    名企HR精选整理的面试技巧宝典

    理想工作9要素1.发挥你的特长2.适合你的个性和生活方式3.让你思考和成长4.付给你与价值相称的工资5.有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境6.管理层与你的许多观念一致7.从事的是你信任和支持的行业8.承认并...

  • 揭秘HR擅长的人才补救术

    揭秘HR擅长的人才补救术

    从各大企业中最近申请结婚的人数来看,数据显示是比往年高了40%,这也间接预示面临“金猪宝宝”生育高峰的趋势。面对人力资源紧缺,HR一般会采用怎样的补救方法呢?1、年度规划,未雨绸缪。HR管理者们应该有月度和年度的规划...

  • HR管理如何动静相宜

    HR管理如何动静相宜

    企业人力资源管理工作的职能范畴已远远超越传统人事管理“被动反映”的层面,人力资源管理真正着眼于员工和企业可持续发展,是一种全方位的开发与管理。因此,由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变已经成为一种必然。...

  • 打卡改版:五大亮点让HR学习更方便!

    打卡改版:五大亮点让HR学习更方便!

    6月1日,拜读了小编的第六封信,信中提及了打卡学习的改版,内心无比期待。吃过晚饭,像往常一样登陆,惊喜的发现,打卡学习已经换了新版,迫不及待的.浏览了一遍,体验感超棒!大郎认为此次改版,板块更加清晰,对于HR来说,学习更有系统性...

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