HR会如何看待频繁跳槽的员工
人在职场,免不了有时候想换个环境,这是无可厚非的,可是太过频繁的跳槽,就不是那么一回事了,这很容易让HR对你有所质疑,那么面对这样的质疑,你应该如何去消除HR对你的顾虑?
频繁跳槽的人,HR看到他们的简历只会给人这三种印象:
第一、他的工作能力值得怀疑;
第二、他对企业的忠诚度值得怀疑;
第三、不能肯定他会在我的公司做得长久。
而这样的公司人力资源频繁跳槽却并不一定是“往高处走”的表现,甚至在很大的程度上,那是一种不负责任、逃避现实、高估自我的表现。
频繁跳槽的原因从大致上可以分为这样几大类:
一是认为同事间小人多;
二是认为领导不够重视自己的才能;
三是觉得工作太过枯燥;
四是嫌薪水太少。
HR质疑跳槽过于频繁,怎么办?
1、告诉面试官你希望长期为企业服务
你需要解释,为什么这一次你不会像之前一样,没干多久就急着跳槽。这一次相比之前有何不同——为什么这家公司才是你的真命天子?
你可以这样说:我希望下一份工作可以稳定一些,多花几年时间磨练自己的技能。贵司这个岗位我非常感兴趣,从您之前的介绍中,我可以感受到这个岗位,会是一个帮助我在未来长期发挥才能的平台,这样的机会我很珍惜。我做了一个简单的未来三年工作计划(面试准备不能少),希望在这份工作中,可以把我过往学到的东西充分利用起来。
2、虽然跳得频繁 但是我有规划
可以理直气壮的告诉面试官:
虽然我跳得多,但每一步都是根据我的职业规划走,并非乱来。
我在之前岗位上学到的知识和技能,包括……,恰好能够帮助我更好的.胜任你们的岗位,并从长远角度帮助企业发展。对我来说,经历了之前的历练后,在贵司这个岗位上长期磨练技能,也符合我下一步的个人职业发展规划。
3、强调自己点亮的技能树
如果你的频繁跳槽中,工作内容在变化,涉及领域在扩大,确确实实让面试官看到你职业的发展历程。那么面试官通常也很愿意听听你在过往经历中点亮的技能树。
在跨行业或跨岗位求职时,你点亮的技能树,应当是那些在不同行业都有价值的技能。比如:沟通技能,解决问题的能力,项目管理能力,领导力,数据分析能力以及应对压力的技巧……
4、诚实沟通频繁跳槽的原因
离职原因是每个HR都必问的问题,对于企业来说,他们更愿意接受的情况是,你的离职并非你主动,而是因为客观情况不得不做出的选择。所以你可以这样回答,比如:
a、公司经营不善倒闭了
b、部门解散了
c、家庭原因,导致不得不换一个城市生活
如果每次都是你自己的原因要离开,那么就需要给企业提供一个诚实靠谱的理由。承认在跳槽中犯错(并总结错误,提出完善的方案),并不会给你自己减分,反而会让面试官看到一个更成熟更理性的自己。
我相信绝大多数职场人在求职时都抱着长期干下去的想法,频繁跳槽或是出于不得已。然而切记,频繁跳槽不仅伤害企业,对自己的职业发展也有伤害——可能在简历筛选阶段你就出局了,根本轮不到面试。
-
如何处理好大学宿舍人际关系?不可不知!
在大学,宿舍人际关系是大学生人际关系的重要组成部分。四年时光,舍友是与我们最亲密的人,宿舍关系也影响着我们每天的心情和生活状态。有些人能够很好地处理宿舍关系,愉快地度过四年大学生活,也有不少的同学面对宿舍关系非常苦恼,毕竟大学舍友来自五湖四海,每个人都有...
-
2018考研备考最后一个月,赶快冲刺!
12月了,距离月底的考研只有不到一个月的时间了。最后的一个月,非常重要,可以说,考研能不能成功,就看最后一个月,你怎么努力冲刺了!毕老师告诉大家,最后一个月,考研er应该怎么冲刺!一定要注意休息,健康是最大的本钱“你千方百计,我以逸待劳!”这是何以琛对应辉说的一句话,...
-
毫无经历,如何找一份优质的实习?
寒假将近,不少的大学生都想趁着假期找实习,但也有一些同学很茫然,不知道自己为什么要去实习。其实,实习是一个修炼,是我们从校园走上职场的第一步。据调查发现,80%的HR倾向于招有实习经历的学生,同样的统计也发现,具有实习经历的学生比没有实习的学生的就业率高出80%。...
-
警惕企业团队建设7大误区!
什么是团队建设?简单来说,就是给你一拨人,你得能把他们拉拢在一起,朝着一个方向走。团队建设是为了培养团队的凝聚力和向心力,形成企业独有的核心竞争优势。现如今,越来越多的企业强调团队建设,但为什么总是搞不好呢?毕老师今天就来和大家分享团队建设的几大误区问题:一...