频繁跳槽的美容师求职时如何减少扣分
跳槽从某种程度上来说确实能够为你的职业发展产生向上的促进作用,但太过频繁也会造成反效果。因此把握好跳槽的节奏很重要。尤其是过了30岁的美业人,不管是女性员工还是男性员工,相对来说会比较稳定一点。如果30岁以上的美容师还在换工作,本身要具备一定的`竞争力。如果发展空间有限,可以通过跳槽来达到从操作型角色往管理层的角色转换或实现进一步晋升。
有频繁跳槽经历的美容师,还能找到更好的公司吗?求职时如何表现才能减少扣分?
一、在简历上写清离职原因
如果你的简历只是罗列了一长串工作经历,很容易给HR造成职业目标不清晰的盲目印象。离职的原因其实分很多种,除了个人主观上希望寻求改变之外,也存在因为企业倒闭、公司易地或企业裁员等情况,把离职原因归结为客观因素,HR在筛选简历时还是会具体问题具体分析。
二、面试阐述离职理由时说到点子上
基本上美容师们跳槽都是出于工作压力大、对薪资不满、不适应企业文化、人际关系难协调、希望有更好的职业发展空间等几个原因,而这些问题其实在每个企业可能都会存在,你如果要把这些作为跳槽理由来阐述,只有清楚讲明,HR才会认真考虑。
三、与HR沟通要坦诚
如果你过于修饰或者捏造过去的工作情况和离职原因,其实很容易被发现,要知道面试官都是见过世面的人。从另一个角度说,即使你被录用入职了,也难保不会因为一个实际并不匹配的工作岗位而再次跳槽。要在一个不匹配的岗位上把自己调整到适合的状态,大部分人是很难做到的。
四、薪资不能漫天要价
薪酬待遇是求职时每个人最关心的问题之一。在这一方面,你需要从实际出发,结合原来的工资水平来确定期望值,漫天要价会让企业觉得你没有诚意。提薪资之前你要去市场上了解下你这个能力的薪资水平大概是多少。
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