频繁跳槽面试时而如何说原因
虽然“良禽择木而栖”,现代年轻人重视长远发展,而非眼前利益,但是频繁跳槽却并不符合职场发展的规则。尤其是跳槽找工作时,考官最常问的面试题就是跳槽的原因,频繁跳槽面试如何说原因,你想好如何回答了吗?
考官面试频繁跳槽者的顾虑
人力资源专家表示:如果某人的简历显示,他在很短的时间内换过许多工作,这可能说明他缺乏耐心或者工作不够专注,并担心这些频繁跳槽者会出现这样的问题:
1.从业情况存在不稳定性,如果我录用他,他是否也会在一年甚至半年内跳槽,浪费公司的招聘成本?
2.面试者可能没有明确的职业目标,他对自己的定位不清;
3.其他不确定因素,比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫,这些问题在我的公司也不能得到解决。
频繁跳槽面试如何说原因
建议:“表决心”很重要
其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”,在回答时要将它正面化,不论是态度还是答案,适当而坚定的表决心,如我也遇到过这样一位求职者,因为他的简历中有太多“跳槽”经历,我起初对他并不感兴趣。但在面试时,这位求职者却表现得很专业,也很执着,他希望找到一份稳定的职业。通常,这样的`人非常清楚自己的工作经历看起来有多糟,但是,他们只是想找一个合适的机会,以证明自己有成熟的职业观,并且能够在一个职位上持之以恒。
另外跳槽原因,面试者可诚实地承认过去的经历,即使你在简历上跳过一些公司,背景调查也会让你无所循行,不妨大方的承认自己开始在确定职业目标上有些困难,但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了,今后不会发生频繁跳槽了);或者说明之所以离开之前的职位,仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任,拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿)。
最后,徐州招聘网提醒,频繁跳槽面试如何说原因,要避免把“离职原因”说得太详细、太具体,也不要掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”...正式问题而不是推卸责任的做法才会让考官对你留下好印象。
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