90后职场新人跳槽频繁最根本原因是不爱加班吗?
眼高手低、铁板一块、不爱加班、不爱打杂?90后职场人被贴的标签到底准确吗?近日,某招聘机构发布90后职场调查报告,针对毕业生与职场新人的问卷统计显示,90职场生力军也会被误解,有些特质确实明显,但有些也与人们固有印象不同。
厌恶“马屁精”
不少人给90后职场人贴上了“固执自负,不服管理”的标签。但调研数据表明:大部分90后职场新人自信能参与公司“核心业务”,同时超半数90后愿意接受上司安排的“打杂”跑腿”指派。“
90后给人留下“铁板一块”、排斥复杂的办公室关系和人际斗争的印象。不过,报告显示,48%的90后最厌恶讨好上级的'“马屁精”,自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”,不惧“心机婊”。
另外,90后“爱走新路,但也要拼老爹”。近5成的90后不愿从事父母安排的工作,但57%依赖父母的社会关系和资源提供晋升机会。
不爱被加班
调研发现,半数90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍,但要求一年内有2次以上的评估调薪机会。也就是说,90后在职场追求中更看重上升空间。同时,90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。
在加班问题上,90后确实有一套自己的准则。超6成的90后可以自愿拼搏,不排斥主动的加班需要,但无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。
不要办公室恋爱
在企业文化方面,90后职场新人要开放,也要隐私。数据表明,90后青睐开放交流的办公室氛围,但办公室八卦和潜规则是90后最反感的办公室现象。43%的90后希望通过出众“颜值”成为同事们倾慕的对象,但54%的90后明确表示拒绝陷入办公室恋情。
90后被很多HR描述的最重要特征就是跳槽频繁,在调研中,这一点也被证实。数据显示,67%的90后在入职第一年就跳槽或有跳槽意向,但初期兴趣明确,换工种不换行业。
-
跳槽不理想,大都是在这里栽了跟头
首先,真正的高级人才是不用找工作的,因为只有被工作找的份。当你开始厌倦了旧的工作环境,或者遇到天花板,没有了发展空间,或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等……这些都会促使你动跳槽的念头。如果你真打算自己去找工作,那么至少需注意以下几点:1、有...
-
如何回答跳槽问题
如何回答跳槽问题1面试指南:回答跳槽问题的面试技巧不必太实在适当变通人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰,还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题,我这个人很实在的,就说在原公司学不到东西,想学更多的知识,且原来的工作很单调。人力资源经...
-
80后职场主力军如何应对跳槽旺季?
看清跳槽为了寻找职业方向,工作时间不长但跳槽了很多次,到现在毕业三四年了,似乎在职业发展上没有任何长进,耽误了时间,耽误了机会。有的人,对工作不满意,但是又怕跳槽更糟,犹豫不决,骑虎难下。其实,理性跳槽是值得鼓励的。多一些行业经验,想多体会一下其他行业的感觉,是值...
-
八成白领遭遇职业瓶颈半数人想通过跳槽解决
根据近日中国青年报社会调查中心与腾讯网新闻中心联合实施的一项调查(4691人参与),84.4%的受访者都表示自己曾遇到过职业瓶颈。调查显示,职业瓶颈最突出的表现就是“缺乏工作热情”(56.2%)和“在工作中难有突破”(50.6%)。此外,46.7%的人“怀疑自己所从事的行业前...