90后跳槽的原因
导读:过去这一年,是"90后"新人大批进入职场发展的"元年",仅短短一年,"90后"已然成为职场上的跳槽"重灾区",不少人已跳槽三次甚至更多。
换工作,是为了体验生活。"90后"的家庭条件大多数比较好,在经济上、生活上没有太多的后顾之忧,于是对待工作、事业的心态都不够成熟,缺乏职业规划意识和人生规划意识。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,职业发展有一定规律,频繁更换工作未必是有价值的"生活体验"。无职业目标做导向,单凭感觉和兴趣跳槽会造成职业发展轨迹无延续性,两三年后,你仍会和刚毕业出的新人没区别--无某专业领域的有效价值积累,随着年龄的增加和人生角色的增加变化,这将会对后期发展埋下严重的隐患。
年轻是"裸辞"最大的资本。对职业发展理解的不透彻,很容易让"90后"把二十几岁时进行职业发展积累的黄金时间,在自以为是和浮躁中挥霍掉。向阳生涯职业规划师闫岭认为,"裸辞"有一个非常大的隐患,就是"职业空窗期"很可能因为毫无准备、毫无规划的.辞职而无限拉长,这不仅对求职者的发展不利,更可能严重影响求职者的自信心。
总觉得自己被"大材小用。真正的人才,能连芝麻绿豆的小事也能做出彩。在网络时代成长起来的"90后",个性鲜明、想法标新立异、个人价值实现诉求比较高,也比较自我,很多时候都在自己的坐标系中衡量工作的得失。
刚进入职场的"90后",心态上的调整很重要,要让自己迅速进入"职场人"的角色当中,提高个人综合胜任力和职业素养。小编认为,最重要一点是,把职业规划做到位,并根据实际情况不断适时调整,让自己的工作状态、心理状态和学习状态时刻能跟上发展的步伐,这样才能以"不变"应万变,取得职业生涯发展的成功!
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