美容行业人员跳槽的原因
企业说,人才太少了!
人才说,也我不想走!
“化妆品行业有不少成功的人才是因为自立门户失败而离开的,他们不想在这个地方跌倒了再爬起来”有人一语道破天机。化妆品行业的企业人才问题成了众多业者关注的焦点,让我们走进企业、走近人才,看看他们到底在想些什么……
人员跳槽频繁是化妆品行业老板们最头痛的事,可是谁也无法拿出一个完美的方案来。只能是尽量挽留或是听之任之。其实人员的跳槽频繁不仅让老板头痛,员工也有着难言之隐。
缺少沟通难共享
人员流动频繁除伴随着利益所趋之外,缺少沟通也是重要原因之一。其实员工的创造得不到认可除了有沟通问题上的障碍外,也体现出企业的分工不明确。应该在相对的`范围内让员工充分发挥自己的特长,并耐心聆听员工的真正想法,不要只是凭着自己的多年经验或是感觉就给员工泼冷水。一个不擅于沟通与聆听的上司肯定不是一个好上司。
言而无信,不走不行
在化妆品行业中有这样一个特殊群体??工资高、跳槽多、要请他的人也多。这些人往往都是企业的骨干,手里有着一群客户且营销方法科学实用,每到一家企业都能够在短期内大幅度提升公司的业绩。许先生原是一家企业的营销总监,在行业里也是名声在外,有一个品牌由于经营不善而陷入困境,于是以30%的干股加5%的提成力邀其入阵,可是三个月之后许先生就离开该公司,说起原因他仍是一脸愤愤不平。原来该公司在业务大幅上升后,老板觉得他每个月拿的钱太多,先是提成降至3%,后来还是觉得太高了,一降再降,出于无奈他只好走为上策。
这种情况在新企业中比较常见,而大品牌鲜有,“飞鸟尽,良弓藏;狡兔死,走狗烹”的现代版还在不断的重演。
家族意味太浓
“家族式”可以说是化妆品行业最重要的经营模式,但家族意味太浓也是化妆品行业人员流动大的重要原因之一。大多企业的重要部门全都是由老板的亲人把持着,外人根本不可能涉足其中,而过多的非亲不信往往导致了员工的向心力脱离。
企业缺少长远的目标
化妆品业极不规范是人人皆知的事情,国家对这个行业的整顿也已是如箭在弦。再加上中国WTO后国外品牌的虎视眈眈,那些既无资金后盾又无技术支撑的企业可谓是“山雨欲来风满楼”,于是“捞一把再说”成了一些企业的头等大事。这些企业的老板缺乏长远的企业规划,员工既感觉不到企业的前景也看不到自己的前途,为日后打算只好另谋高就了。
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