人力资源管理师职场年末跳槽原因
和同事不和、被老板忽视时,是应该知难而退辞职为上,还是继续一腔热情赶走职场冷空气?记者了解到,冷暴力成年末跳槽的主要原因,不当办公室隐形人成了不少人寻找新工作时最先考虑的条件。
在日前举行的招聘会上,刚刚辞职的金女士告诉记者,这次求职最先考虑的就是“不要再当办公室的隐形人。”她告诉记者辞职的原因,学文案策划的她,去年11月应聘到武汉一家广告公司工作,由于初入职场不善言辞,领导很少把正经的任务交给她,同事也顺理成章地把订盒饭、复印文档等杂事全部交给她,平时的聚餐、K 歌、小团体旅游也从来不算她,融入不到氛围的'金女士只得辞职。
记者在招聘会现场采访了十余家企业的招聘负责人,大多数人都表示“职场冷暴力”其实很普遍,往往是各种职场软性因素中造成人员流动的主要原因。不过,“其实一个人也不会无缘无故被冷冻,如果发现上司或同事突然不爱搭理你,就应该先从自身找原因。”光谷一家软件外包企业负责人如此解释。
此前,根据智联招聘对上万名职场人士进行的调查,7成人遭遇过职场中的冷漠,因为压力增大,“职场冷暴力”呈上升趋势。因此,部分企业也逐渐重视改善员工人际关系,通过团队游、素质拓展训练等方式来消除“职场陌生感”。
针对职场中遭遇冷暴力的问题,第一才经网职场专家文轩表示,冷暴力的发生总是有原因的,不管是在自己还是在对方,首先都应该认真分析反思,找出化解问题的方法,而不能一味地哀怨,更不要陷入纠缠谁对谁错的问题上。不管是职场新人还是老职场人,在职场中要有归零的心态,不要对职场人际关系寄托超出实际的期望。
-
人力资源管理实训的心得体会
当我们备受启迪时,可以将其记录在心得体会中,这么做能够提升我们的书面表达能力。你想好怎么写心得体会了吗?以下是小编为大家收集的人力资源管理实训的心得体会,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源管理实训的心得体会120xx年7月17日—18日,于社会...
-
人力资源管理中的沟通问题探索论文
摘要:人力资源是一种特殊的群体,对他们加强培养能激发出他们无穷的潜能,假以时日必将对企业做出不可估量的贡献。而人力资源管理中与员工之间的良好沟通是保障工作顺利进行的前提,不仅能有效的营造一种良好的工作氛围,并且有利于员工相互之间搭建一座稳定的沟通桥梁...
-
人力资源管理个人学习心得
某些事情让我们心里有了一些心得后,将其记录在心得体会里,让自己铭记于心,这样我们可以养成良好的总结方法。是不是无从下笔、没有头绪?下面是小编收集整理的人力资源管理个人学习心得,欢迎大家分享。人力资源管理个人学习心得1记得IBM的创建人汤姆斯丁沃特森说过:“...
-
精选人力资源管理实习报告四篇
在学习、工作生活中,报告不再是罕见的东西,我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。其实写报告并没有想象中那么难,下面是小编为大家整理的人力资源管理实习报告4篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。人力资源管理实习报告篇1一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理...