HR是怎么科学的判断一个人跳槽是否频繁的?
毕业工作满4年了。做IT infra(就是运维非开发那种),第一份工作,在一家世界50强企业实习+工作,2年不到(工作1年半);后跳槽,去了一家500强(公司的branding相比较是三家里面最差的),做了4个月,发现老板是个变态的`老女人(直接了点,没别的意思,只是想表述清楚,从此发誓再找老板一定不要40+的胖女人),跳槽去了另一家时间50强公司(公司的branding是三家里面最好的);很努力,也进步了很多,结果人事变动,换老板了,本人做人有欠缺,不会拍马屁,被一个会拍马屁的同事钻了空子(其实是忙不过来,之前太风光,太多responsibility,不懂事对新老板有点目中无人,我承认我错了)从次就一路下滑,被折腾的挺惨,想跳槽(刚满2年了)
承认自己没本事,运维不如开发是事实,但是很多次被拒绝的理由还是,都觉得我跳槽太频繁。。。突然想吐槽有些人做了3~5年不过混日子,自己虽然时间短,但是achievement和improvement摆在那里,感觉不理解,只能感叹自己有些道理还没想透吧。
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