关于频繁跳槽的罪魁祸首是不做职业规划
进入职场上后,绝大多数新人还处于职业探索初期,自己能做什么,想做什么都不清楚,对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深入,总感觉这也不合适,那也不合适,对自己今后的职业生涯没有一个具体的规划,导致出现频繁换工作的`情况。据小编具体分析来说,员工频繁跳槽有以下原因:
1.缺乏对自我的客观认识和评估。
2.无发展紧迫感,导致职业规划意识缺位。
3.职业定位不清晰,无职业规划。
4.光有目标,而没有切实可行的发展方案和路径。
5.职业心态不成熟,受挫易放弃。
应对措施
小编给出以下几条建议,供大家参考:
明确职业定位才能锁定择业目标。
要明确个人职业定位,锁定目标,择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标,那也需要确定一个发展方向,有的放矢地做好简历和面试的准备工作。以向阳生涯多年来的职业规划咨询经验,如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状,难以确立清晰的职业定位,有必要尽快进行专业、系统、全面的分析,找到合适自身的发展方向。很多时候,自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的,请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。
做好三五年的职业规划,让HR安心。
有了职业目标还不够,还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现,以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成,至少做好三五年的职业规划,职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划,以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备,打有准备的仗,必能拿下offer,也让HR安心,相信录用你绝对不会错。
千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展“后患”。小编连续换三份工作而不能改变现状,一定要重新审视职业定位是否恰当,重新思考职业规划是不是需要调整,以免让自己陷入迷茫的状态中。
-
如何化解培训与员工跳槽的矛盾
不少企业的管理者都有这样一个困惑:企业的发展需要对员工加以培训,提高员工的素质和工作技能,改善员工的工作绩效,不对员工培训,影响企业效益;但是培训后,有些员工的工作能力增强了,又不安心本职工作,可能跳槽到更有实力的企业,甚至更可气的是跳槽到竞争对头公司。怎么办...
-
员工跳槽求职信4篇
时间象奔腾澎湃的急湍,它一去无返,毫不流连,找工作的最佳时间就要到来,此时此刻我们需要写求职信了。求职信的开头要怎么写?想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编帮大家整理的员工跳槽求职信4篇,希望对大家有所帮助。员工跳槽求职信篇1尊敬的领导:您好!虽然我对此行业并不...
-
员工跳槽辞职报告 汇编11篇
随着个人的素质不断提高,报告有着举足轻重的地位,报告中提到的所有信息应该是准确无误的。你还在对写报告感到一筹莫展吗?以下是小编帮大家整理的员工跳槽辞职报告,希望对大家有所帮助。员工跳槽辞职报告1各位领导你们好!首先,非常感谢您这几个月来对我的信任和关照...
-
开年跳槽,如何看职场贵人及风水助力
一位理学告诉我们,从风水计算人的职场情况看,一个人的职业状态与自身的气场紧密相关。换言之,你居住的屋宅状态和你谋职就业相关;你的办公室(单位或家中)的布局与你能否遇到一位与你匹配的好老板更是息息相关。风水注重背后有靠,前有小河,后有山坡,为最理想的住家办公环...