跳槽面试时如何谈薪资
1、低端效劳者
他们也是比较容易跳槽的群体,由于从事最基本的岗位,也最易产生厌倦感,在拿到年终奖后,也会有很大一部分会选择跳槽,通过薪酬待遇的提高,来摆脱这种低端,基层工作者的身份。
2、高端人才
作为高端人才,如果在企业没有得到更好的待遇,在年底之际,很容易产生跳槽的心思,并且也是猎头的'目标人群,为了在新年后有更好的发展,在年前选择跳槽,与新单位进行接洽,接受面试邀请的可能性非常大。
跳槽面试时如何谈薪资?
一、不要先开口
面试时不要急于把自己的底薪报出来,倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
二、合理定位期望值
当然在谈薪酬之前,自己心里一定要有个准确的定位。要做到这点,首先要对市场行情、大环境比较了解。有限公司人力资源总监闵熔说,按照目前的行情,拥有3至6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。过去IT业技术人才每跳一次槽薪酬涨幅达50%以上,甚至100%,这样的情况近两年来已经很少见了。
三、巧妙控制比例
当老板和你谈具体工资数目时,你该怎么开口呢?让老板先说个数。假如它低于你的心理价位,你就定一个比你现在的薪水高至少10%—20%的价。不要用具体的数字,这样很容易造成僵局。
四、学会避实就虚
假如面试时老板问你目前拿多少钱,你最好回答:过去的工资并不重要,关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入,因为许多公司在招聘过程中,对于基本确定的人员,他们会让你拿出原先单位的工资单,以做核实。
-
员工跳槽辞职报告集锦14篇
在现在社会,需要使用报告的情况越来越多,其在写作上具有一定的窍门。写起报告来就毫无头绪?以下是小编为大家收集的员工跳槽辞职报告,欢迎大家分享。员工跳槽辞职报告1尊敬的公司领导:您好!我已接受一家公司的聘用,担任xx一职,因此我将辞去在xxx公司担任的职位。我喜欢...
-
应对员工跳槽的三大策略
员工流动一定是非赢即输吗?公司如果不能留住它的员工就一定是输吗?诚然,员工跳槽后,企业会因为招募、聘用和培训替代者而增加行政费用。这关系还能成为将来公司间业务往来的基础。这些费用估计是一个高绩效员工薪水的100%到150%.同时,由于员工是人力资本的载体,当一...
-
8个征兆说明你该跳槽了,找准机会跳吧
你一定有过这样的同事,他们无论何时都非常清楚自己在什么情况下应该主动跳槽,一旦内部条件或外部机会出现,就会紧紧抓住,绝不放过;你也一定有过这样的同事或许你就是,他们在面对内部出现的种.种“推力”因素、不协调迹象时无动于衷,面对外部的“拉力”和良好机会依然...
-
员工跳槽辞职报告14篇
随着个人的素质不断提高,越来越多的事务都会使用到报告,报告中提到的所有信息应该是准确无误的。我敢肯定,大部分人都对写报告很是头疼的,下面是小编收集整理的员工跳槽辞职报告,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。员工跳槽辞职报告1尊敬的刘总:您好!非常感谢公...