求职旺季跳槽者如何谈高薪
1、首先明确此次跳槽您要的是什么。
可以在自己脑海中列出您想要的TOP3,因为只有目标明确了,您才能踏出跳槽的第一步。
2、客观衡量自己所在公司的发展前景及个人升职潜力。
很多跳槽者盲目选择离职,却没有弄清楚自己的职场身价,导致“评价跳”得不偿失。此外,明白自己的职场身价也有利于跟下一家应聘单位谈薪。
3、突出您适合这个岗位。
这就要求跳槽者在投递简历或面试中,积极向面试官展示与这份工作匹配的性格、工作经验等相关才能,让他们相信您能完全胜任这份岗位,自然谈薪结果就比较成功了。
4、考察自己薪资的涨幅行情。
所谓的面试谈薪不是跳槽者漫天开价地要高薪,也不会是招聘官随心所欲地开高薪,所以谈薪必要准则就是符合市场行情,及个人能力决定。跳槽者们不想“评价跳”的话,可以从以上四方面考虑跳槽或谈薪。
所谓谈合理谈薪酬靠的是应聘者和面试官共同的成果,作为跳槽的应聘者您首先明白自己的'谈薪资本,比如自身的技能、管理经验、外语以及工作经验等方面的匹配度;而作为企业的把关者面试官也应从企业自身薪酬结构,要和现有员工的薪资做一个综合的平衡,避免造成老员工流失现象。
虽说现在是招聘高峰期,吸引着不少蠢蠢欲动的跳槽者,在此提醒各位想跳槽的朋友应根据自身资本谨慎选择您的下一家!
-
90后升职速度加快因跳槽多
一份报告显示在中国3900万用户中,职位为总监及以上的用户54%为千禧一代(80后、90后)。从职场新人到总监,60后、70后平均需要10年,80后需要6年,而90后则需要4年。晋升快的一个原因是跳槽多,而且90后没有“大公司”情结。数据还显示,在千禧一代决策者中,女性影响力的上...
-
跳槽需注意链接和补氧
李巍最近一段时间异常烦闷,呼吸困难,头晕得很,如同一条离水之鱼,由于缺氧而处于一种垂死的状态。这是怎么了?李巍不是那种“安分守己”之人,他脑筋很活络,总是觉得熟悉的地方没有好风景。如此心态,也令其职业生涯充满了变数。开始时,他在一家杂志社做编辑,那时倒是意气风...
-
80后职场主力军如何应对跳槽旺季?
看清跳槽为了寻找职业方向,工作时间不长但跳槽了很多次,到现在毕业三四年了,似乎在职业发展上没有任何长进,耽误了时间,耽误了机会。有的人,对工作不满意,但是又怕跳槽更糟,犹豫不决,骑虎难下。其实,理性跳槽是值得鼓励的。多一些行业经验,想多体会一下其他行业的感觉,是值...
-
什么导致了应届毕业生频繁的跳槽?
这是一份类似市场调研,希望大家给出你宝贵的意见。什么导致了应届毕业生频繁的跳槽?有很多的原因的,我们来看看。1、对“先就业后择业”的错误理解,不少应届大学毕业生在还没有积累工作经验的情况下把第一份工作作为择业的一个跳板。有些大学生找工作时,看到其他的...