三成求职者被动接受薪资面试时如何谈薪?
为什么“面试一开始不能询问薪水”?为什么面试时一提到薪水问题,求职者就要谨言慎行?近日,一项“面试谈薪”的调查数据显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况“公司说多少我就拿多少”。在薪水这个问题上一定要谈清楚,不能亏待了自己。面试时到底在哪个环节谈薪比较合适?且听大上海人才网小编的智慧分享吧。
方法/步骤
1首先要确定的是工作岗位是否适合你
网友Orochi:我曾遇到过一上来就问我薪水问题的公司,反而让我很反感。因为我认为公司首先关注的不是求职者的能力。确定工作岗位是不是适合你,我觉得才是最重要的。
公司不先透露薪水也不是没有道理,因为尽管公司的薪水满足你的要求,而你却不能达到公司要求的水平,这不就是浪费企业的时间吗?实际上也是在浪费你自己的时间。但是面试时薪水问题是一定要谈的.,只不过我认为要到双方认为彼此都不错才有必要去谈,否则谈了也是白谈。
2面试结束时主动了解薪酬范围
网友Yeyu:有一句话我想提醒大家,如今的人力市场是僧多粥少,我们不可能要求面试官处处为求职者着想,为求职者考虑得很周全。企业肯定要在充分了解求职者的基础上,才会和求职者谈薪水。企业若是连求职者的能力都不了解就直接谈薪水,我认为有点盲目。当然,求职者也完全可以在面试快要结束时主动了解一下薪酬范围,面试官一般不至于会反感。
3简历上注明、电面时询问、面试时打探
网友时间换空间:五年跳槽文章,我总结出了以下三件在跳槽时必须做的事情:1.在简历上醒目地注明最低工资要求;2.接到面试电话时,我会询问这个职位的大致薪水(若是我心仪的特别牛的公司,我就不问了,先抓住一个机会再说);3.在第一轮面试,我就会问公司是如何确定这个职位的薪资的(特别牛的公司,我会放在第二轮再问)。
4面试时不谈清楚薪水,就吃亏了!
网友酉水山人:我以前曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后通过了,公司告之我可以去上班了。报到时我才发现工资少得可怜,当时我想可能以后会提高的吧。工作了一个月后,我在这一个月里探听到了不少信息:转正以后加工资是不可能的。于是,我只能对这家公司说再见喽。后来,导致这一个月短暂的工作经历我都不敢写进简历里。
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