跳槽旺季,企业HR如何应对大考
“金三银四”的招聘旺季已经到来,年年都招聘,年年都跳槽,近日,全国人大代表刘庆峰建议:国家应立法限制企业员工随意跳槽,以便企业在培养新员工所花费的时间、代价方面得到更好的法律保护。消息一出,一石激起千层浪。刘庆峰的“建议”让职场跳槽再次成为社会舆论的关注焦点。人往高处走,水往低处流,这是自然法则。如今,职场竞争日益激烈,跳槽成为职场人频频触及的问题,也成为职场的热门话题。员工跳槽,无非是为了寻找一个更好的发展平台。针对企业如何留住人才,企业如何招聘到值得培养并能够长期在岗的人才?知名人才测评机构--诺姆四达副总裁纪超女士给我们的企业管理者提出了一些值得借鉴的方式与方法。
职场人为什么要跳槽?
职场跳槽其实是职场人一种无奈的选择。离开熟悉的工作岗位以及朝夕相处的同事,选择一个单位重新开辟一个空间,是一个不小的挑战。房价上涨、物价上涨,就是薪酬迟迟不涨,生活成本的高支出与薪资的停滞给职场人带来不小的经济压力,为了缓解压力,为了一个更大的发展空间,为了一个相对宽松的环境,我们的职场人不得不考虑跳槽。跳槽对于很多职场人来说是一个无奈的选择。职场跳槽其实是多种因素共同作用的结果。个人发展空间不足、薪金待遇不满意、公司或行业发展不景气、公司制度不规范、得不到领导器重、不适应公司文化、内部竞争激烈以及同事之间关系复杂等等这些都是影响职场人跳槽的因素。其中因个人发展空间不足、薪金待遇不满意是影响职场跳槽的主要因素。
“给员工一个留下的'理由”其实是有效解决企业员工频繁跳槽问题的最佳途径。做为企业的管理者,谁都不愿看到员工跳槽,企业想留住人才,就要做到事业留人、待遇留人、感情留人。试想一下,如果企业给员工一个宽广的平台,一个合适的岗位,一个明确的发展目标,一个与职位能力相匹配的薪资,一份真挚的感情关怀,一套健全的企业管理制度,在这样的企业里有谁会愿意离开呢?
什么样的职场人在跳槽?
企业的发展需要人才,企业的变革更需要人才,“给员工一个留下的理由”是针对企业内部员工跳槽问题,更多的时候我们的企业管理者要“从源头开始,从招聘人才开始”,第一时间把握人才市场动态,把握企业对人才的实际需求。企业对人才的需求,要求我们的企业管理者要了解职场的跳槽类型,深知什么样的职场人在跳槽:
因发展规划,战略转移的人;
因经济困难,被迫转战的人;
因不受赏识,另谋高就的人;
因情感羁绊,感情用事的人;
因能力有限,四面楚歌的人;
因认识不清,误入行业的人;
因信心不足,质疑否定的人;
因不善规划,方向模糊的人;
因意志不坚,内心矛盾的人;
因性格纨绔,反复无常的人;
以上这些人群是经常出入于各种招聘会的频繁跳槽者,我们的企业管理者面对这样的一群跳槽者时,我们企业管理者的一个明智判断将会为企业发展做出巨大的贡献。
下一页
-
有关人力资源管理求职信模板合集五篇
时间过得真快,总在不经意间流逝,又将迎来自己找工作的生活,这时是不是该好好写一封求职信了呢?求职信要怎么写?想必这让大家都很苦恼吧,以下是小编精心整理的人力资源管理求职信5篇,希望能够帮助到大家。人力资源管理求职信篇1尊敬的领导:您好!衷心的感谢您在百忙之中翻...
-
人力资源管理中的沟通问题探索论文
摘要:人力资源是一种特殊的群体,对他们加强培养能激发出他们无穷的潜能,假以时日必将对企业做出不可估量的贡献。而人力资源管理中与员工之间的良好沟通是保障工作顺利进行的前提,不仅能有效的营造一种良好的工作氛围,并且有利于员工相互之间搭建一座稳定的沟通桥梁...
-
人力资源管理求职信十篇
人生天地之间,若白驹过隙,忽然而已,我们很快就要开启找工作的生活,是时候静下心来写一封求职信了哦。你知道求职信要如何写吗?下面是小编帮大家整理的人力资源管理求职信10篇,欢迎阅读与收藏。人力资源管理求职信篇1尊敬的校领导:您好!感谢您在百忙之中阅读我的求职材...
-
企业人力资源管理制度汇编7篇
在社会发展不断提速的今天,接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。制度到底怎么拟定才合适呢?以下是小编为大家收集的企业人力资源管理制度,欢迎阅读与收藏。企业人力资源管理制度1人力资源管理制度第一章总则一、根据国家的相关法律、...