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![让HR更有价值的四大必备能力]( "让HR更有价值的四大必备能力")
让HR更有价值的四大必备能力
经常可以听到一些HR抱怨说老板不重视人力资源部,却很少有人去认真思考老板为何不重视自己?试想,如果能为企业尽可能多地创造价值,那老板还会轻视你吗?与其临渊羡鱼,不如退而结网,因此,HR应该换一个思维视角,从抱怨转...
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![资深HR提醒应届生面试时无须刻意表现的职业化]( "资深HR提醒应届生面试时无须刻意表现的职业化")
资深HR提醒应届生面试时无须刻意表现的职业化
人事经理眼前，大学毕业生们越来越“职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛每一个都是面试妙手、久经沙场。可是，在筹办面试时，真的需要把自己操练练习成“职场老手”吗?一位负责温州招聘的外企人事总监...
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![名企HR精选整理的面试技巧宝典]( "名企HR精选整理的面试技巧宝典")
名企HR精选整理的面试技巧宝典
理想工作9要素1.发挥你的特长2.适合你的个性和生活方式3.让你思考和成长4.付给你与价值相称的工资5.有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境6.管理层与你的许多观念一致7.从事的是你信任和支持的行业8.承认并...
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![浅谈《HR经理是靠不住的》]( "浅谈《HR经理是靠不住的》")
浅谈《HR经理是靠不住的》
所有的招聘者，都知道自己在“找人才”，而很少有哪个招聘者将自己“找人才”的过程定义为“找实才”。所谓“实才”就是一个求职者所具有的实际才干，而招聘者在招聘过程中习惯性的将“人”置与“才”的前面时，在诸如年龄、...
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![HR职业规划的十个典型问题]( "HR职业规划的十个典型问题")
HR职业规划的十个典型问题
21世纪是科技、人才、信息竞争的时代，企事业单位的人力资源管理制度将会发生重大改革，而作为人力资源从业者将肩负更大的历史使命。作为人力资源从业者，职业规划一直是大家想要了解的事。以下是HR对职业规划比较关注的一...
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![HR如何看待自我介绍]( "HR如何看待自我介绍")
HR如何看待自我介绍
资深HR怎么看待自我介绍：所谓自我介绍，即是把自已介绍给出别人，以使别人领会自已，恰到好处的自我介绍1.了解自我介绍的分类，自我介绍依照介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。2.通过在招聘信息上...
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![hr试用期工作总结15篇]( "hr试用期工作总结15篇")
hr试用期工作总结15篇
总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，让我们一起来学习写总结吧。那么总结有什么格式呢？下面是小编收集整理的hr试用期工作总结，欢迎大家借鉴与...
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![面试时HR告诉我应聘的岗位已经有人做了，要我做销售]( "面试时HR告诉我应聘的岗位已经有人做了，要我做销售")
面试时HR告诉我应聘的岗位已经有人做了，要我做销售
上个月中，我得到了一家外企的面试通知去了以后HR表现出来对我很欣赏的样子我面试的`岗位是出纳，想想自己有相关经验，这样对别人也算是负责了结果这位和蔼可亲的HR大姐就告诉我说，出纳岗位他们刚刚招到了，现在不需要问我愿...
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![怎么能进入HR工作]( "怎么能进入HR工作")
怎么能进入HR工作
我学的是企业管理，可是一直对人力资源这块有兴趣，可是现在人力资源招人必须要有经验，可是没有企业愿意给一个生手机会，那这样何来经验呢，想请问一下做人力资源这行的'朋友，最初都是怎么进入这一行的。谢谢...
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![HR产品是什么意思]( "HR产品是什么意思")
HR产品是什么意思
HR是humanresource的缩写，是指人力资源管理。HR的`定义对于人力资源的定义，合易人力资源咨询专家团比较认可的是以下观点：人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、...
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![面试前，HR应先搜寻面试利器]( "面试前，HR应先搜寻面试利器")
面试前，HR应先搜寻面试利器
HR素来是一群最乐于分享经验，交流工作体会的管理者。各种HRClub、HRSalon都成了他们分享交流的平台。“五一”长假前，“一撇一捺”HR俱乐部在五观堂素食馆举行了主题为“面试利器”的沙龙活动。到场的30余位来自不同行...
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![HR发展的六个头衔和四个坐标]( "HR发展的六个头衔和四个坐标")
HR发展的六个头衔和四个坐标
据调查，大多数的HR，当他们一如继往地保持着一份对职业的热情与兴趣时，当他们感觉到自己的职业生涯还有发展空间时，基本都会继续在这条HR之路上走下去。下面的6个“头衔”显示了HR职位由低到高的发展。假设企业规模足够大，...
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![HR经理人需具备的几大技能，你有吗？]( "HR经理人需具备的几大技能，你有吗？")
HR经理人需具备的几大技能，你有吗？
在职场中，每一名员工都必须具备工作所需的专业技能。而作为企业的战略合作伙伴，我们的HR需要具备更多的技能。企业要发展，离不开员工的发展，我们的HR则起了必不可少的作用。今天，毕老师就来和大家聊一聊HR经理人必须具有的...
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![HR为什么会说“感觉你不是很想来腾讯啊”？这是悲剧的节奏吗？]( "HR为什么会说“感觉你不是很想来腾讯啊”？这是悲剧的节奏吗？")
HR为什么会说“感觉你不是很想来腾讯啊”？这是悲剧的节奏吗？
腾讯暑期产品实习生招聘，第3场HR面，最后HR说“感觉你不是很想来腾讯啊”，这是悲剧的节奏吗?不利点：1、我在交谈中直接问到了腾讯校招PM/Dev的待遇(其实只是想了解一下，因为第一次接触到腾讯的HR)，可能会让HR觉得我比较功利...
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![HR招聘艺术:练就一双“火眼金睛”]( "HR招聘艺术:练就一双“火眼金睛”")
HR招聘艺术:练就一双“火眼金睛”
中高级人才泛指在企业中位居高级职位、掌握关键资源或核心技术的岗位人员，如总经理、营销总监、财务总监、R&D总监、产品经理，等等。众所周知，人力资源是企业最重要最核心的资源，而企业的中高级人才更是资源中的资源...
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![乡村很自卑与HR无关，只是引起我的共鸣]( "乡村很自卑与HR无关，只是引起我的共鸣")
乡村很自卑与HR无关，只是引起我的共鸣
乡村很自卑文/于坚毁灭抛弃乡土中国的结果，我们今天已经日益感觉到了，巨大的乡愁正在人心深处蔓延。最近到村子里去转转，发现乡村很自卑。几千年农耕文明培养起来的，那种“昼出耘田夜绩麻，村庄儿女各当家。童孙未解供耕织，...
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![HR招聘 = 男人找老婆？]( "HR招聘 = 男人找老婆？")
HR招聘 = 男人找老婆？
企业与员工之间的关系有很多方面与男、女夫妻关系相仿。在此，我们不妨静下心来，从头看看。一、目的企业为了更好地生存、发展，必须要引进新员工;男人为了生活的完美、血脉的延续，必须找老婆。企业和男人都是考虑了两个相...
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![《HR应如何统一团队愿景》谈个人的感受]( "《HR应如何统一团队愿景》谈个人的感受")
《HR应如何统一团队愿景》谈个人的感受
今天的学习课题是《HR如何统一团队愿景》。先从我个人的角度进行分析，1，愿景要有一个量化指标。从小事到大的目标计划，我现在在家里休息，因为脚摔骨折，在家里静养。只能够有三个月要同家人在一起生活，我是家中的老大，下面有...
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![「HR资讯早八点」港企白领辞职卖酸辣粉 月营业额2.5万元以上]( "「HR资讯早八点」港企白领辞职卖酸辣粉 月营业额2.5万元以上")
「HR资讯早八点」港企白领辞职卖酸辣粉 月营业额2.5万元以上
酸辣粉、抄手、小面……这些是重庆小吃店中最常见的食品。不过，重百超市大渡口店入口处有一家小吃店，店里的这些食品口味很大众化，但是客流量却不小，每个月营业额在2.5万元以上。该店老板竟然是个从深圳某企业辞职的部门...
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![HR管理如何动静相宜]( "HR管理如何动静相宜")
HR管理如何动静相宜
企业人力资源管理工作的职能范畴已远远超越传统人事管理“被动反映”的层面，人力资源管理真正着眼于员工和企业可持续发展，是一种全方位的开发与管理。因此，由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变已经成为一种必然。...
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![HR职业发展杂谈规划好你的职业生涯]( "HR职业发展杂谈规划好你的职业生涯")
HR职业发展杂谈规划好你的职业生涯
人有很多困惑与迷茫，“职业发展方向”无疑就是其中之一!我之所以来谈这个话题，是我从24岁到30岁，用了7年的时间完成了自己的“职业生涯规划”。把这方面的经验分享给大家，至少可以使大家在这个问题上少走些弯路!讨论“职...
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![四种简历易遭HR经理拒绝个人简历]( "四种简历易遭HR经理拒绝个人简历")
四种简历易遭HR经理拒绝个人简历
专访京金旅雅途信息科技有限公司人力资源部经理张丽娟太长我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，在我们公司经营上有三化的要求：商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的...
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![在北京，普通HR薪水一般是多少？]( "在北京，普通HR薪水一般是多少？")
在北京，普通HR薪水一般是多少？
我现在在一家人才，现在月薪年终奖各种补贴，平均每月6000RMB左右，工作特别烦人，想跳槽，找个HR的工作，因为我在人才管的基本上也是公司HR这些事。请问北京的公司，HR一般月薪多少?...
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![想让HR更好地认识你，就应该这样自我介绍]( "想让HR更好地认识你，就应该这样自我介绍")
想让HR更好地认识你，就应该这样自我介绍
在面试的时候，都必须要向面试官自我介绍，自我介绍得好不好直接关系到你给面试官留下了什么样的第一印象，想要让HR更好的认识你，那么自我介绍的时候就要掌握技巧了，下面毕老师来教大家该如何自我介绍才能给HR留下良好的第一...
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![HR现状调查正在进行]( "HR现状调查正在进行")
HR现状调查正在进行
记者从中国人力资源开发研究会获悉：中国企业人力资源管理现状调查已从2002年7月20日起正式启动，整个调查将持续到9月1日。此次调查由中国人力资源开发研究会主办，中国人力资源开发网和《中国人力资源开发》杂志社承办。...
