HR职业发展杂谈规划好你的职业生涯

人有很多困惑与迷茫，“职业发展方向”无疑就是其中之一!我之所以来谈这个话题，是我从24岁到30岁，用了7年的时间完成了自己的“职业生涯规划”。把这方面的经验分享给大家，至少可以使大家在这个问题上少走些弯路!

讨论“职业生涯规划”的书籍和工具有很多，书籍比如：《现在，发现你的优势》;工具如“职业测评”、“职业锚理论”、“九型人格”等等，这些都有一定的道理，但我的经验是：“职业生涯规划”其实是一个了解自我、了解社会、使自己与社会逐渐融为一体的过程!我把我的“职业生涯规划”方法总结为：“品味生活、找到自我”!

这个方法要请大家尽可能清晰地回答以下三个问题：

1、 你有能力做的事情有哪些?考查的主要是自己的个人特点、能力与社会经验及资源;

2、 你喜欢做的事情有哪些?考察的主要是自己的喜好、情感、成就感的来源等等;

3、 社会回报与你的预期最接近的.有哪些?考察的主要是社会提供的机会。

三个问题的交集就是你可以把握的、能够带来满足感的、能够产生巨大价值回报的事业方向!抓住它，深入研究，假以时日，你必有所成，并在事业上快乐无忧!

事业方向的确定，只是刚开始!接下来要为自己的事业发展设计一条清晰的路线，并设立相应的站点，在站与站的路程上注明自己要提高的能力或掌握的社会资源等等，根据这样一条清晰的路线，再找相应的工作，你必定动力十足!

作为HR的你，在规划自己职业生涯时，可参考我后续撰写的文章。

身为HR的你，在能帮助同事规划好他的职业生涯时，你给他带来的将是关心与轻松，你在他心目中的地位会显著提升;随着你帮助的员工数量的增加、职位的升高，你在公司的地位和威信也必将日渐提高，这对于你的事业发展的帮助用“事半功倍”来形容应该是再恰当不过了。

不论是谁，当你完成了自己的职业生涯规划，工作将成为你对未来事业的积累，你将成为工作追逐的目标，收入也随之发生巨变这就是罗伯特.清崎的“不为金钱工作”的真谛!因此，“职业生涯规划”的完成对于帮助你做好理财规划，确保财务健康也是非常重要的!