HR的职业生涯规划,合适的就是最好的

今天迎来了2012年的第一场雪，雪很大，雪景很美，在雪中嬉戏的人“漂亮”！

其实今天的打卡内容与昨天有点类似，是关于个人的职业规划的。案例中陈小姐是大多数“我们”的缩影，当我们满怀一腔热情，想大刀阔斧的大干一番时，却发现总会遇到这样或者那样的问题来羁绊我们的脚步，越来越多的“力不从心”叠加的结果便是我们队环境的抱怨和前途的迷茫。

首先，迷茫并不可怕，当一个人迷茫时，说明他还有一颗积极进取的心，只是一时没找到方向而已。

其次，我们要静下心来想想，我们在哪些地方迷茫？在这些地方真的没有回旋的余地了吗？今天看了武哥、Germing等人在职场指路中给的建议中发现:心态决定一切

求助者往往认为自己身处的“绝境”，而在其他人眼里则是很好的锻炼机会。为什么会出现这种情况？我认为：

第一，浮躁。很多HR认为自己做的是基础性事务性打杂的工作，晋升无望，离自己的HRD等之类的目标相差甚远，对于自己的工作也是草草应付。殊不知，每一份工作都有其价值，高楼也是由一块块转头砌起来的，殊不知就如武哥所说前期的基础性事务性工作才能构建HRD的战略。

第二，想当然。很多时候是我们是个理想主义者，认为工作应该是自己设想的模式，人力资源应该是搞“管理”的工作，公司应该重视人力资源部门等等，现实情况是每个公司都有自己的成长背景，有自己的脾气"，所以我们应该学会灵活变通，结合公司的实际情况确定自己的工作方式，使自己的.发展与公司的战略很好的融合，实现共赢。

第三，终身学习。当我们走出象牙塔走向社会的那一刻起，我们的社会大学就开始了，我们在学校里只要按照课程的设计、老师教导去学习就可以轻松拿到A+的成绩，而社会这所大学里课多，题难，老师是各种各样，同学也形形色色。所以我们在处理好与同学关系的同时，还要用心的去向各种各样老师学习，细心的解答各类题目才有可能及格哦。所以我们要树立终身学习的理念，学习身边每一个人身上的优点。

所以，在制定自己职业规划的时候，首先要让自己双脚着地，结合实际情况进行，就像老师所说的，职业规划不是时间简单的累加，而是内职业的规划，从自己专业知识、经验、能力、综合素质方面着手。