我HR的职业生涯规划 算是个案例
前几天,一怒之下,炒了老板的鱿鱼!现在正在办理离职相关事宜。想到现在是个终点又是个新的起点,虽然对自己的职业生涯有过规划,但还是很想听听各位的意见,也来探讨下我们HR自己的'职业生涯规划。
我是2005年毕业于陕西科技大学管理学院人力资源管理专业。母校是个已经落伍的重点大学,而专业又是新开的专业,学科设计不是很合理,只能说给了我一个比较系统的概念。毕业后在一家外资集团公司下属的一家新工厂任人事助理,对工厂一些人事建设经历了从无到有,不断改进的过程,自己重新学习了一些人力资源管理知识,也对人力资源管理有了更为深刻的认识。因为新厂和人手的问题,人力资源管理的几个模块我都有承担,虽然对人力资源管理的整体有更为全面的认识,但对每个模块的深度、专业化也比较低。
自认为有如下优势:1、本科学历,人力资源管理专业;2、两年工厂工作经验,对人力资源建设整体认知度和经验较好;3、新厂的工作经历,待人处事、应变能力都有较大的锻炼和提升;4、思维清晰、沟通、能力好,头脑灵活;5、年轻、有冲劲,有活力;
劣势:1、英语水平较差(四级都没过,也不知道是什么回事,邪门!);2、两年工作经验、本科学历,高不成、低不就;3、没有现代大型企业管理工作经验;
我暂时的规划是:找个正在上升势头,具有现在人力资源管理理念的企业从事其中某一模块的工作,对自己再做个能力的积淀!同时提升自己的英语水平、并自考心理学,提高自己的含金量!再历练3年左右,然后挑战HR职业经理人这个平台!
希望各位同仁,多提宝贵意见!也可对我们HR自己的专业度、职业度、自己的提升方向,提出自己的观点和看法!兄弟在这里先谢过了!!!
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