向职业圈会员进言:HR问劳动法问题二忌
进入劳动法领域,当然会看很多HR网站,也发现几乎每一个HR网站都会有劳动法栏目,当然大部分也都是免费的。这当然是好事情。但也常常因此替人捏几把冷汗。因为,似是而非的答案、以意识形态代替知识做政治正确而法律不正确的答案太多了。不知道有多少企业用了这样的HR,当了冤大头。
因此,身为会员中的一员,在这里向会员同仁们进一句忠言:咨询问题要瞅准了,可不能捡到篮里就是菜。
好了,时间有限。来几个要几个不要吧:
1,要实名回答的,不要匿名的`。像做过的专家面对面,要求专家团全部实名,这样的答案就靠谱得多。匿名的时候,说话可能就会天马行空,该查的资料不查,张嘴就来。因为错了不用脸红嘛。不是说实名的就不会错,但实名的犯低级错误的机率要少得多。
2,要对回答者有管理的,不要没管理的。原因显然的。没管理的谁都可以答,回答问题的人没有基本资质要求,答案就会参差不齐。你就不知道听谁的好了,只好凭自己的感觉判断。那还不如自己查查资料,自己做判断。收费的网站通常对回答者有管理,免费的通常没管理。但也有例外,的专家面对面就是例外。
3,要专业法律网站,不要乱糟糟的网站。术业有专攻,这句话还是有理的。同是匿名回答网站,专业网站当然要品质好些。原因也显然,办站的人要靠这行吃饭的,所以就会上心一些。
以上几句忠言,也不是说对免费、匿名网站一概否定。正确答案还是有的。但前提是,你自己的水平得给力,能分辨出来。
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