面试中问HR问题,不是随便问着好玩的!
一场面试接近尾声的时候,HR都会问你有什么问题想问他,而这个时候不代表到你可以自由发言,想怎么问就怎么问的时候了,而是要问有价值的问题,多余问的问题切忌少问,那么毕老师今天就教教大家如何在这个环节去提高质量的问题。
当HR在问“你还有没有什么想问我?”时,背后有这样的小心机!
千万不要以为这只是出于礼貌的一句,把主动权丢回给求职者的这个动作其实也是考察检验的一环,如果没有“问”好这一题分分钟会导致失去了工作机会哦。
其实面试官问这一题,真正的目的是想要借此来看看应聘者是否有主动发问的能力,懂不懂得借这个机会来了解公司的背景文化,以及所应聘的职位在工作上实际会遇到的问题。他们期待你问出和工作有关的实际问题,而不仅仅是年假天数、年终奖金、福利措施、是否有培训、上下班时间。
HR喜欢你怎样的问题呢?
你要向面试官问的问题,要显示出你认真考虑过这个岗位或这家公司。你可以询问这个岗位的工作职责,公司融资状况,或是岗位、公司、以及企业文化的优势,以及企业的发展方向等等。
例如:
1、在您看来,怎么样才能算胜任这个岗位呢?或者如何评估员工在这个岗位上是否胜任呢?
2、您为什么会加入这家公司,是什么原因让你一直在此工作?
3、在这里工作您最喜欢的,还有最不喜欢的是什么?
4、 您认为这个岗位最大的挑战是什么?
5、 明年这家公司需要完成的.三个最主要的工作目标是什么?
HR不喜欢求职者提哪些问题?
不够专业的问题不要问。
例如:
1、你们公司是做什么的?
这个问题让你看起来准备非常不充分,不要问可以在百度上随手一查就能知道的问题。
2、公司有多少人?
没有答案的问题不要问?
例如:
1、我面试的怎么样啊?
这句话让面试官难以回答。如果真想要得到反馈,等到你拿到offer或拒信再写邮件询问你是否做的够好或者哪里需要改进吧。
2、我得到offer了吗?
面试一定不希望你表现的过于急切。毕竟每一个公司录用一个人都需要很长的流程,你提出这个问题,面试官也没办法当场回答你。
以自我为中心的问题少问。
例如:
1、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?
2、如果对职位不够满意,可以申请内部调岗吗?
3、你们要对我进行背景调查吗?
面试是一件严肃的事情,由求职者发问的阶段,你既不能不闻不问,也不可毫无界限的随意发问,要掌握好一个度,同时及时观察HR的反映并随机 应变,让形式可以更好或是逆转。
-
作为职场小白,如何从学生思维转化为职场思维?
进入职场后,一切都和学校不一样了,学生时代的思维并不适用于职场。初入社会,如何将学生思维转换成职场思维呢?来不及品味四年的酸甜时光,怀着对未来美好的憧憬,这些刚刚踏出校门的“菜鸟”便跌跌撞撞地走上了一个个不同的岗位。如何去适应你的工作?如何去融入你的办公...
-
应届生面试雷区多多,如何避免
又一年毕业季,毕业生们都在积极准备找工作、面试,但是因为缺乏经验,就很容易步入所谓的雷区,导致与机会擦肩而过,就很可惜,今天,毕老师就来跟大家说说,面对众多的雷区,应届生们该如何避免:雷区1:自我介绍举例不当面试时候第一件事就是自我介绍,相信你也会觉得不就是自我介...
-
那些毫不犹豫裸辞的人,后来都怎么样了?
“裸辞”这个词语大家应该不陌生了吧,其实裸辞指的就是还没有找好下家就果断辞职,不为自己考虑后路的做法。近年来,选择裸辞的让越来越多了,特别是一些办公室的白领已经成为裸辞的重要群体。那些毫不犹豫裸辞的人后来都怎么样了呢?裸辞后找了几个月工作,依然没有找到...
-
如何处理好大学宿舍人际关系?不可不知!
在大学,宿舍人际关系是大学生人际关系的重要组成部分。四年时光,舍友是与我们最亲密的人,宿舍关系也影响着我们每天的心情和生活状态。有些人能够很好地处理宿舍关系,愉快地度过四年大学生活,也有不少的同学面对宿舍关系非常苦恼,毕竟大学舍友来自五湖四海,每个人都有...