太糟心！HR又问这些该死的问题！

在求职面试中，大家都会经常遭到HR问题的一通乱炸，令求职者应接不暇，看看HR的那张嘴，想到今后在公司的职业生活顿时觉得屋里，HR问出的那些问题，实在难以作答？不要紧，想要寻求共鸣的不妨看看吧。

面试中，求职者之所以有一套固定的答题框架，是因为知道HR都会问哪些问题，这些HR们总是不禁思考的问出一些懒问题，而求职者也就象征性的回答固定的模板，这样的面试实在无趣！

求职者一般听到这个问题，都会一脸懵逼，这都是想要自我介绍呢？还是人生剖心呢？你这到底要求职者从那里说起呢？

往深的说，不知道说到何年何日，往浅的说，又显得这个求职者的人生太浅薄。真是愁死人！

其实这都不算是个问题，只是HR在开场的时候不知道问什么，能说的最不经大脑的问题而已，此时HR内心的潜台词是：“你说说，我就听听。

会问出这样问题的HR真的不知道是抱着怎样的心态，你真的觉得求职者可以很客观的去评价自我吗？

应该没有谁会喜欢别人问自己，你有什么缺点，我如果说我缺点是太帅，你是不是觉得我这人说假话，我说我缺点是太认真工作，你是不是也觉得我很假？

所以说这个问题不管怎么答，HR本身就是持有怀疑的态度，那这问题还有问的必要性吗？

说真的，这个问题的确是可以问，但是也要看岗位，如果别人是做一个客服，你也要问未来五年的规划，天啦，良心何在啊？别人做客服怎么知道五年后是不是可以称霸全世界了？

HR们也不要太省事省力气了，遇谁就说你的规划，好像不说出个规划，你就不是一个有想法的人。人生本来就充满变数，哪怕你真的规划了，真的又可以按照规划的去进行吗？何况还是五年！！

一般女性求职的时候最讨厌的就是HR问这些，你难道真以为求职者不知道你心里打的是什么算盘？

任何女性都是要结婚生子的，这是不可避免的，你的公司既然不能全是男人，那你就一定要面对女员工的产假婚假，这是不争的事实啊。

听我上家公司的薪资我可以理解，可让我把福利待遇、各项补贴一一上报，还让我拉个工资明细清单就让人有点膈应了，你打探得那么清楚给我定薪时还不是按照你公司的薪资构架来？

求职者上家公司情况那是人家的事，你最多只能问别人辞职原因，而不能深究人家上家公司的情况，如果是竞争对手，更不能多问。

面试就犹如一场相亲，大家都是互相自愿的交流，问的问题不要让对方觉得难堪或者影响心情，本来就只是一次求职，为什么得搞得刀光剑影呢？作为HR，希望也要尊重求职者，不要以上帝的视角也看问题。