即使跳槽100次,这些问题还是问题!
很多职场中的人士,常常会选择跳槽去“逃避”一些自己无法克服的困难和问题,虽说某种程度上,我们会和老板在公司文化、经营理念、发展方向上等会有分歧,但跳槽绝不是我们面对职场困难时用来逃避的借口。有些问题就是你自身的,哪怕跳槽100次,你还是你,问题还是摆在那里!
首先我们来盘点一下跳槽的几大原因:
1待遇问题,感到自己的付出和收入不成正比。大多数人最后选择跳槽,都是因为拿到手的工资让你不满意,你不知道如何向公司去开口升职加薪,又或者说你有提出升职加薪的诉求,而公司迟迟不回应你。
这样长期不满意的薪水让你心里很不平衡,恨不得马上立刻离开这个公司去寻找新的突破,因为你觉得自己能通过跳槽去涨薪水。
2发展问题,感觉当前的工作制约了自己在职业上的发展。具体的情况如公司的盈利状况一直不好,对公司的发展前景产生忧虑,感到没有安全感。
对自己在公司的职位发展前景不乐观,短期内看不到发展机会,又不愿意耗时间“用青春等明天”,通常的说法就是遭遇职业天花板。再比如感觉自己选错了行业或者职能,希望能够重新找到自己的职业定位。
3环境问题,不适应目前工作的环境。具体的表现如认为自己的很多建议想法不被重视,认为公司的运作机制有问题又无力改善,感到自己的才能在这里无法施展;再比如人际关系不尽如人意,无法忍受公司复杂的人事关系。甚至有的人是因为和“苛刻”的上司或者老板关系没有处理好而萌生跳槽的念头。
哪些问题,是跳槽永远无法解决的?
个人实力不行,不能用跳槽解决
无论从事哪个行业,都会遇到阶段性的`瓶颈期。但是,很大一部分人在这个时候常常会抱怨。把瓶颈期的困难归咎于企业的不好,然后当自己无法跨过这一阶段时,就会选择跳槽或者换个环境发展,如果是自身实力不行,换家企业也会面临一样的问题。
个人性格特征,不能用跳槽解决
有些人性格内向、有些人性格外向,有些人两者兼顾。这是每一个生命都会有的特征。
不同性格的人,在选择职业时应该把自己的性格因素考虑进去,当你选择了一份与自身性格有很大反差的职业,如性格很内向去做销售,你当然会在工作中有很多挫败感,这时候你需要考虑的就是自己性格到底符合哪个行业。
没有工作进取心,不能用跳槽解决
有自驱力的员工对自己的工作有一种使命感,他们会自觉的让自己跑起来,投入到工作中。
如果对自我没有约束,没有自驱力,无论是跳槽到哪一家企业都会面临同样的问题。
职场本来就是个弱者上,能者下的战场,如果你分不清来职场是混日子还是提升自我,你能想到的解决办法就是跳槽,换环境。
没有职业规划,不能用跳槽解决
这一点尤其在初入职场的人身上特别明显,没有给自己做过职业规划,没有目标,当在一家企业遇到困难时,便辞职去下一家公司,周而复始,到头来什么也没学到。
职业迷茫期谁都会经历,前期也是在摸索阶段,但是这一阶段如果持续的太久不见得是个好现象。
在职场里想要走的远,要清楚强大自身,让自己在职场中成为不可替代的哪位,要有自己清晰职业规划,而不是遇到问题就逃避。别以为只要换一份工作就可以改变人生。真正能改变人生的是你的能力,而不仅仅是下一份工作的机遇。
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