关于节后跳槽,这些问题你弄清楚了吗

A.你做好跳槽准备了吗?

对照新岗位要求评估能力

人力资源专家汪郸称，春节后是跳槽高峰，一是因为一些想转换岗位的职场人士都会以此作为一个节点，另外，春节后，各种年终奖金已经发完。

汪郸认为如果在工作中，自我感觉付出得不到认同，对工作提不起兴趣，在工作能力得不到提升，或者有更好更适合自己的工作机会，通过努力还是无法与同事融洽相处，无法专心投入到工作环境中等状态，可以考虑跳槽。

跳槽前先对自己的能力进行评估，考虑清楚职业目标。然后依照招聘需求，对照自己目前所具备的能力和素质，做好准备再去应聘，不要盲目跳槽。

B.看清原来合同了吗?

有无保密条款是否会造成损失

重庆晚报律师团成员、华立律师事务所律师陈艇说，跳槽在法律上就是劳动合同解除，劳动合同里面可能会有诸多限制员工的条款。

“特别是有可能涉及企业机密的`管理岗位以及技术岗位，需要特别留意合同里有无行业保密条款、几年内不能离职去同行业工作等条款，以及违约条款的具体细则。”

离职员工最好在做出离职决定之前，把当初签订的劳动合同再拿出来看一遍，确认自己的离职是否会给原单位带来损失，以及如果自己违约了，能否承担起赔偿损失。“如果没有妥善处理好关系，用工单位可能反过来起诉员工。”劳动仲裁法律程序漫长，劳动者没有和之前单位解除劳动关系就不能获得新工作，劳动者会非常被动。