在公司干了五年,没有发展空间了,你该跳槽吗?
跳槽,主要的原因无非是薪资待遇以及发展空间。假如你在一家企业一家干了有5年了,却始终发展平平,公司的发展空间又不大,这时候你会选择离开,还是留下呢?我们可以从两种角度来分析:
看公司的情况
要不要跳槽,主要还是看公司的情况,首先是薪资待遇方面。
既然已经呆了5年了,这期间你的薪资涨了多少?每年的涨幅有多大?你目前的薪资水平是否达到市场的平均价位?
如果你的薪资低于市场平均价位的30%,那么你可以考虑跳槽了。毕竟,你都工作五年了,薪资待遇越来越差,侧面反映公司的`运营状况不佳。如果不是这个原因,那就是公司对老员工的不重视,横竖都不是好事情。
其次,你要考虑公司的发展前景。
在公司的这五年里,公司是在稳步发展,还是在退步?公司所处的行业是朝阳产业吗?未来的发展空间在哪里?公司的产品有没有市场,未来的发展方向是在哪里?
要知道,只有公司发展了,你才能得到发展。所以,你要分析公司所处的环境,未来的发展方向和发展空间。如果公司所处夕阳产业,那你还是考虑跳槽吧!
最后,你需要考虑企业的文化。
企业文化对员工的影响也是挺大的,你能在一个单位呆上5年,说明还是认可该单位的文化的。但是,企业也是随着时态在变化的,企业文化不可能一成不变。
你要去回想这五年来,企业在文化这一方面都发生了哪些变化,这些变化你是否认同。最好是贴合你目前的情况去分析。
看个人的情况
你能不能跳槽成功,还要看你个人的情况。职场上,有些人匆匆离职,没有考虑自身的条件与情况。跳槽之后才发现,自身也有问题,新单位没有想象中那么好!
所以,在跳槽之前,你要结合自身情况去考虑问题,比如:
1、你的优势是什么?跳槽后你能胜任岗位吗?
2、你的劣势是什么?可以弥补吗?还有机会弥补吗?
3、你在同行中处于什么水平?
4、你平时跟同事相处得如何?
5、你个领导的额关系怎么样?
6、跳槽之后,你能得到发展吗?
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