没有发展空间职场人该跳不跳槽?
上班族在职场上最注重的东西无非两个,一个就是薪酬待遇,另外一个就是发展空间。当一家企业给自己的薪酬待遇一般般,自己又看不到发展空间时,是该留还是该走呢?
案例:张良在一家生物科技公司的呆了两年后,公司的总经理委任他做了市场部主管,张良任职后,公司又重金聘请了市场部总监回来带领张良组建新的团队,张良怀着满腔热情,希望跟着这位总监组织处一个优秀的团队,可是,张良不久慢慢发现,他的上司在扩展团队的过程中组织自己的势利,团队不断地扩建,从一开始的两个人,变成了十个人,并且在张良不知情的情况下,这位总监还把以前的心腹挖到公司来做市场部经理,张良感觉到整个部门当中就他是外人。张良倍感不自在,他认为自己在这样的团队了已经没有任何的发展空间了。做了一年的市场部主管后,张良物色了一个新东家,最后不顾总经理的挽留,很快就跳槽了。张良到了新东家后,新东家是一家大企业,张良虽然在这里同样任职主管,尽管薪水不错,但是张良在新东家呆了两年后,压根没升职的希望,张良觉得新东家的发展空间也很窄。张良又想到了跳槽。但是张良不知道还能跳到哪里去。
专家分析
发展空间关系到职业前途。企业越来越关注加快内部信息流动,促进组织结构扁平化,在这种趋势下,个人如果将自己的发展、上升定义为职务高低是没有出路的。发展空间最重要的是专业知识的积累,业务能力的提高,行业形势的把握,职业生涯的明晰。未来的扁平化组织结构决定了没有太多的职位可以提供,同时每个公司对不同职位的定义不一样,即使职位名称一致,工作内容也差别很大。
而大的人力资源环境选择一个人的标准,首先是他的.工作内容和个人能力。建议从长远的职业生涯角度来看待目前工作的宽度和深度,在去留问题上一定要慎重。
跳槽如何跳出发展空间
1、 不要平级跳槽,没找到合适的机会前,尽可能呆在老东家,物色老东家是否有适合的岗位。
2、 不要一味地跳到大企业,大企业没有自己想象的那么美好,除了你有很强大的实力。
3、 跳槽前,再次想想当初的职业生涯规划,这次跳槽是否与自己的职业生涯规划都脱节了呢?
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