跳槽后与预期不符,要继续跳吗?
在职场中,跳槽是比较常见的现象,很多人以为入职到新公司就意味着跳槽成功了。其实未必如此,跳槽进入新公司后我们很可能面临着新的问题。比如,发现新公司不符合自己当初跳槽的预期。
这个时候可能会出现两种情况。第一,入职以后获得的工资待遇可能跟面试时HR承诺的情况不符;第二,可能是工作和待遇方面跟自身预估的情况不符。
什么叫不符呢?
首先,职位不符。
也就是说,当初HR在面试时许诺给你的职位和你入职后的'职位不一样,入职后的工作职责和面试时沟通的工作内容不一致。
其次,人际关系不符。
汇报关系不符:面试时说这个岗位的工作直接跟部门经理汇报,入职后发现中间还隔着一个高级业务主管。
团队规模不符:面试时说这个团队是公司的核心业务部门,入职后发现只是个三线部门,很难争取到资源。
团队融洽度不符:自己以为团队的成员都是很好相处的人,团队氛围很融洽,入职后发现很多同事根本不喜欢你这个空降兵。
最后,发展前景不符。
这个情况就包括部门的发展前景不符,岗位的发展前景不符,甚至可能是公司自身的发展前景不符等。
其实,不管我们遇到哪种情况,我们首先要做的就是先观察后思考,先分析后行动。不要立即就做出要走人的决定,因为情况是会发生变化的,困境也是可以通过努力去扭转的。
如果大家跳槽以后真的遇到这种情况,首先你应该积极的去面对,分析和思考,要想办法去解决问题而不是消极回避。选择一走了之只能当作最后一招,是下下之策。
那么,应该怎样去解决问题呢?
首先,你要去分析这些不符产生的原因。出现这种情况是和当初HR承诺的不符?还是和个人预期的不符?如果是个人预期导致的不符,是不是自己做出了过高的估计?
其次,你要根据不符产生的原因去积极应对。要考虑清楚,哪些不符是可以通过自己的努力去改变的,哪些不符是个人努力也无法改变的。你要把能够通过努力改变,掌控的部分做完之后,再来看公司是否值得你待下去。
你选择积极应对不符最后可能会产生两种结果:
(1)情况变得更糟糕,个人仍旧无法适应公司的环境,这时你就要考虑是否应该离开这个团队这个公司了。
(2)情况变好了,自己适应环境了,问题解决了,那你就留下来继续努力工作吧。
如果你对这家公司确实很认可,而且公司的内部有很多人员流动晋升的机会,那也可以考虑一下转岗。
如果你对这家公司比较失望,或者是内部没有其他更合适的机会时,那就要自己转向外部寻找机会了。
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